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今年2月，阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃。

而實際上，自2019年2月以來，大量阿里大文娛事業群員工批量出來求職。離職的原因是公司因業務調整，部門調整及HC壓縮而帶來的一系列裁員。

很像這一次，網路爆料阿里少帥蔣凡，要求儘快實現P8全員35週歲以內，阿里公關回應：“這就是一假訊息，希望大家不要傳謠。”

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資本家的嘴，不能信的鬼。

在今年2-3月初的阿里裁員潮中，根據員工透露，3月28日是阿里大文娛優酷團隊第一批裁撤員工的LAST DAY。

這也意味著，他們將無緣每年4月（阿里財年）的員工年度年終服務獎。

這一次蔣凡針對阿里P8的清洗活動，LAST DAY將會是那一天呢？

在資產社交平臺脈脈上，有人把蔣凡稱作阿璽。

他們吐槽蔣凡針對P8的清洗活動過於殘忍，因為不是每個人都能像他一樣，年輕有為。畢業4到五年就能做到阿里P8以上的高管。

而除此之外，今年蔣凡在批offer時，也比往常嚴格，會給出許多理由不給通過。

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蔣凡這次的裁員活動，引起如此大的爭議，主要是因為35歲，這個特殊年齡。

對於職場人士來講，35歲正是處於還房貸車貸，供養老人和小孩的中年焦慮時期，一旦丟掉工作，生活將突然陷入窘境。

很像2017年，華為清退34歲以上員工的行為。

2017年2月，華為清退34歲以上員工的傳聞在網上流傳，儘管官方給予否認，但內部員工都心知肚明。

所謂的外派，其實是“變相裁員”。

2017年是華為成立30週年，而巧合的是，2019年是阿里成立20週年。

同樣是週年在整歲時，兩家國內大廠，開始清退高領員工。

當時，華為Quattroporte辦郵件裡面有一句：“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

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在華為清退34歲以下員工事件中，有人總結了華為高管如何變相請你離開，從高管惡意穿小鞋，到針對軟磨硬泡如何打持久戰，寫的很詳細。

一、當你被列入黑名單後，主管會惡意給你C，穿小鞋，孤立你不給你派活，讓你知難而退。

二、HR會配合主管給你施壓讓你提離職電子流，手段包括待崗，調崗，威脅降職降薪，不配合的話下家做盡職調查時說壞話，等等。

應對措施：首要任務還是錄音，保持良好的心態多套對方話，要剋制住憤怒，挫敗等不良情緒，不要有受害者心態，相信自己的工作能力。其次，明確告訴HR不會提離職電子流（也不要籤任何書面東東），要辭退我可以，請發書面辭退函。按照勞動合同法規定的2N支付賠償金，年終獎不能低於部門平均數，股票和TUP少的兄弟可以打HR熱線申請下班考勤記錄，讓律師計算加班工資 。

三、進入持久戰階段，HR和主管會軟磨硬泡，請吃飯，讓老同事輪番轟炸叫你別鬧了，打親情牌。

希望阿里不要採用同樣卑鄙的手段，讓員工離職，希望給即將離開的人，留下一點成年人的體面。

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7月份的時候，一個阿里P8程式設計師的徵婚貼曾引發爭議，

自稱86年出生，到手年收入 170 W 的阿里程式設計師小哥（加上股票，估計稅前收入超過 200W），那些動心的人，還是再仔細考慮考慮，畢竟明年阿里的清退活動，可能就輪到他了。