最近，關於淘寶天貓將中層幹部年齡控制在35歲以下的謠言不脛而走，對此淘寶公關總監曹筠武還專門做出迴應稱：“公司沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求。在阿里巴巴，無論是招聘還是晉升，從來沒有涉及年齡的規則。”更是調侃道：“我自己都38歲了”。

​說實話這種傳聞可真沒有說服力，要知道阿里巴巴內部一直有一個說法叫做“一年香、三年醇、五年陳”，那這句話又是什麼意思呢？

也就是將員工比作酒一樣，酒是年份越久越香，員工也是如此，工作時間越久越優秀。在阿里看來，並不是員工年紀大了就沒什麼價值了，反而跟美酒一樣，隨著年紀漸長，視野和見地會變得更加豐富，成為一罈餘韻悠長的陳年美酒。

​這與阿里內部的一貫倡導的組織文化模式不無關係，阿里是一家使命驅動的公司，就在今年年初，阿里集團還舉行了新一季“五年陳”授戒儀式，七位阿里巴巴集團合夥人一起入職滿五年的同事，戴上私人訂製的戒指，象徵文化的傳承和基因的傳遞。要知道當時在職的“五年陳”員工已經超過17000人，整整佔阿里員工總數的四分之一。

​可以說阿里不僅讓年輕人擰成一股繩釋放出強大的推力促進企業發展，阿里同樣也堅持為這些未來不再那麼年輕的員工提供更多的上升空間。也正是因為阿里對人力資源的重視，才形成了現在阿里獨樹一幟的“無形資產”，相信未來，更多的五年陳會帶來更令人驚喜的阿里。