嗨民那，這裡是帶你看日本的u醬！

最近一段時間，職場圈裡最熱的話題必須得是996了。早九晚九一週幹六天，充實地一批。

我們先來理一理996事件發酵的時間線：

1月，杭州電商公司有贊在年會上宣佈實行“996工作制”，其CEO白鴉稱“這絕對是好事！”；

3月中旬，京東宣佈部分部門開始實行996或995，後開始大規模裁員；

3月末，有人在github上註冊了一個叫996.icu的域名，意思是“上班996，遲早ICU”，吸引了大量程式設計師同胞湧進網站加入控訴和抵制；

4月，馬雲力挺996，稱其為福報。人民日報迴應：“崇尚奮鬥，不等於強制996 ”。

至此，996話題徹底發酵爆炸。

從阿里和京東的態度來看，企業屆支援並計劃實行996的態度已經很明確了。而從網友和部分官媒的態度來看，基本都是持反對態度。

在深入探討這些不同的聲音之前，我們可以先明確一些勞動法規定：

中國大陸工時規管現況(標準工時)為，一天工作時間為8小時，平均每週工時不超過40小時；加班上限為一天3小時及一個月36小時，逾時工作薪金不低於平日工資的150%；一週最高工時為48小時。

圖例表示，雖然勞動法關於工時和加班情況有明確規定，但是也尋在一些特殊條款，讓企業可以根據自身情況適當調整，當然都得是在相關部門的審批和同意下才可以實行。

也就是說，這些實行996的企業有可能涉嫌違法。（注意，是有可能！）

此外，996的周工作時間為最低12x6=72小時。就算它不違法，那麼在996工作制下，員工只有拿到當前工資的2.275倍，才會在經濟賬上不吃虧。

所以怎麼算，996看起來都像是資本家的一個聯合大陰謀，尤其是在阿里和京東這樣的巨頭企業帶頭實行的情況下。

馬雲說：

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”

“你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？”

馬爸爸的態度非常清晰，我和我的十八羅漢經歷過升級版的996都成功了，現在給你們提供機會做熱愛的事業，為什麼你們不能接受這個福報呢？

回答這個問題之前，我想先和大家聊聊我們也比較熟悉的日本996。

日本以加班文化聞名世界，整個社會的社畜風氣非常之普遍。但是就在上週，“父輩996嚇壞日本年輕人”的話題也擠上了國內微博熱搜。在社會學者李春玲和旅日作家薩蘇看來，日本年輕人和父輩的工作狀態存在巨大的反差。

社會學者李春玲

父輩的日本人一輩子都被“責任”捆綁，為了家庭和工作，他們一生都在996式的氛圍中拼命。但是到了年老時，並沒有成為多成功多了不起的人。這一切被現在的年輕人看在眼裡，漸漸地衍生了現在日本的“低慾望”社會。

在這樣的社會環境下，年輕人開始抗拒像父輩一樣高強度工作。為了不再過上996的社畜生活，他們甚至選擇不結婚、不生育、不買房。

如此一來，生活本身的壓力就小了，也就沒有必要再去追求好工作高收入。相反的，他們寧可去打一份臨時工來維持生計，用更多的時間去做他們真正喜歡的事情。

這裡有一個挺有意思的例子，日本首相細川護熙就會利用大量的時間去燒陶器，甚至辦上了展覽，這就是因為他確實喜歡這件事兒，真正想做的也是這件事。

總結一下日本的情況就是，父輩的996直接導致了年輕人不再想當社畜拼命，最終也就出現了日本現在極低無比的生育率以及日益加重的老齡化。

旅日作家薩蘇

而因為這一影響確實足夠深刻，所以即使這些年日本政府實行了很多鼓勵生育的政策，都沒有什麼實際效果。

一言以蔽之，996在日本是非常失敗的，對社會的影響也是相對負面的。

現在，我們再回過頭來看國內。中國現在有13億人口，短期來看並不會出現和日本一樣嚴重的少子老齡化問題。但是這種國情也並不代表著996在中國就不會像日本一樣失敗，原因也很簡單，再多的人口也扛不住猝死的風險。

圖片來自於網路

長時間工作必定會給職場人的生理、心理都帶來負面的影響，幾千年前亞里士多德就說過：所有掙錢的工作都在吸食和降低你的精力。

可怕的是，直到2006年，中國躍升為“過勞死第一大國”，中國人才逐漸意識到，原來上班也會死人的。

一直以來，奔波在奮鬥一線的職場人和創業者都面臨一個矛盾。要拼命加班掙錢積累談資，還是要身體健康心理Sunny？看似挺簡單的問題，實際上對每一個為生活打拼的人來說都異常地難。

前不久，國內某知名企業的36歲工程師在肯亞過勞死的新聞讓業內不勝唏噓。為了家人更好地生活，他選擇了一份常駐海外的工作。

事發時，他在開車，突然覺得頭痛想要休息，把車停下來後，整個人就失去了意識，然後開始嘔吐。送至醫院搶救12小時，於事無補。優秀的工程師撒手人寰，留下沒有工作沒有收入，獨自帶著兩個孩子的妻子。

妻子的長文中記錄了丈夫這些年的工作狀態，從2017年1月，到2018年10月，22個月都沒有休假回家。即便是節假日，也要為了保障業務全天留在客戶處值守。直到離世，還剩餘33天的年假，但他再也沒有機會用了。出事前10天，他領到了海外十年獎牌。出事前一週，曾發微信給自己說，可能挺不了了。出事前2天，仍在通宵工作......

所以，如果非要給出一個明確抵制996式工作制的理由的話，我想，是怕死。

這些年因為過勞猝死的新聞很多，創業者自殺崩潰的例子也不少。其實每個人都心知肚明，每見一次凌晨四五點鐘的太陽，都會增加一些猝死的風險。

2010年，芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜誌上，發表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導致憂鬱、焦慮或失眠，罹患心臟病的機率更高出60%。

即使如此，996派卻說，你不趁現在拼搏，還要等什麼時候？

其實也不是不想拼命，而是如果我的拼命會讓我和那些給我拼命理由的人陰陽兩隔，那我的所做又有什麼意義呢？

我們這裡也不定論誰對誰錯。

馬雲推崇996，用他的話說是想成就每一個阿里人。其實他的話也有道理，現在的人都不是傻子，他們分得清什麼是剝削壓榨。如果阿里真的能帶給你想要的，也就給了你必須接受“剝削”的理由。

更多的職場人抵制996，因為大多數人都在做著自己不喜歡的工作，拼命也看不到什麼好結果，還有可能面臨著生命危險。但是可悲的是，他們的抵制很可能是以卵擊石。

圖片來自於網路

目前來看，中國年輕人的思維觀念還是深受傳統文化的影響，結婚生子買房買車都是生活剛需。也就是說，壓力會一直在，對收入的要求也會一直在。所以即使一萬個不願意，他們也得向996低頭。

另一方面，在現在的教育體制下，能做和自己的專業對口工作的人並不多，能靠自己熱愛的事業賺錢養活自己的人更是寥寥無幾。這就決定了其實大多數人的工作激情都不是很高，尤其是在薪資和待遇並不太高的情況下。

還有就是，中國社會上流行著這種奮鬥說、雞湯說，很多追求優質生活的年輕人並不能很好地分辨出那些所謂的道理是否適用於自己，對未來的認知也很迷茫。他們只能用別人的觀念來要求自己，形成了一個畸形的奮鬥帶。

所以，996雖然在日本失敗了，但是中國企業家們仍然會大力推行。我們不敢妄議是不是存在壓榨行為，只能說這是一個亟待解決並達成共識的社會問題。

以上，你認為呢？