10月24日,是一年一度的程式設計師節，但一個訊息卻讓程式設計師們高興不起來了：阿里巴巴集團85後高管，淘寶兼天貓Quattroporte蔣凡，要求，公司要儘快實現P8職級35歲以內（1985年後出生）。

隨著熱度的不斷髮酵，昨日“如何看待網傳阿里巴巴蔣凡要求儘快實現P8全員35週歲以內？”一度成為熱議問題。

下午阿里官方出面闢謠，表示訊息不實，阿里巴巴集團從來沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求，在阿里巴巴，無論是招聘還是晉升，從來沒有涉及年齡的規則。

儘管阿里官方出面闢謠，但不可否認的是，“35歲現象”都客觀地存在於職場之中，在網際網路企業尤其明顯。35歲，各大用人單位都把“不待見”三個字直接寫進招聘裡，超齡的不要。既然35歲這道坎兒是客觀存在的，那麼我們該如何做準備，去應對被優化、被邊緣的風險？

被邊緣的35歲

30-35歲可能是網際網路人最焦慮的年齡段。

美國職場調查機構PayScale資料顯示，截止到2018年，蘋果的員工平均年齡是31歲，Google的是30歲，而Facebook和LinkedIn的員工則只有29歲。在中國，這個數字更小，騰訊和華為等企業的平均年齡僅為28歲左右。

2017年，華為發生“集中清理34歲以上交付工程維護員工”的風波，儘管華為事後否認了此事，但無論如何，這又點燃了一次中年網際網路人的焦慮與危機。

那些被“優化”的網際網路中年們，身上揹著家庭的重擔，也有著多年的工作經驗沉澱，裁員潮之後，他們卻只能另覓他路。

離開大平臺後的“中年人”都去了哪？

習慣了大平臺的工作節奏、工作氛圍、福利待遇，突然離開，對任何人都是考驗。能夠安然度過考驗，關乎的不僅是能力，還有心態。

很多傳統企業，其實很急迫的想要招攬有網際網路背景的人才，但是他們的企業文化和福利待遇與網際網路大廠肯定存在差異，這個時候就看個人選擇。離開大平臺的員工們大多數選擇是到體量更小一級的網際網路公司。

上有老下有小的35歲中年人們，如果因職業發展遭遇瓶頸甚至挫敗，有可能再也跟不上時代潮流，從此一蹶不振。

面對變化，如何開啟下一站，個人心態的調整最為關鍵。

我不再年輕，但當下即是未來

崑崙萬維的董事長周亞輝說過：“人的一生會有很多機會，機會總是均等的，不均等的是學習能力，要在時間上積累。”

積累到35歲，人開始兩極分化，有真本事，才能平步青雲。

這兩年，全民創業大潮無疑給了35歲以上的人，開闢出一條新的上升通道。我們身邊不缺鼓舞人心的故事，三年前敢於裸辭的同事，現在也小有成就，擺脫了死工資的拖累。

有點羨慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源於不斷地積累。

說到底，人生是一場逆水行舟的修行。

每個年齡段都有各自的不容易，無論是誰，職位高低。

要麼乘風破浪，厚積薄發，要麼一落千丈，慘遭淘汰。

馬雲才是阿里最拼的銷售，一不小心就飛出1000個小時，直逼飛行員一年的工作上限，去各國拉單；馬化騰也熬夜，程式設計師凌晨兩點給他發的PPT，20分鐘後就等來了修改意見；任正非也要給公司做公關，今年就是華為最大的危機，平時低調，遇到事兒，任總親自衝到第一線。

沒有誰可以不努力，你所放縱和浪費的每一天，都是在給自己製造危機，只是等它集中爆發出來的時候，你才意識到，被打了個措手不及。

所以，如果你還有時間，警醒一點，至少找出一種方式讓自己活得好。如果你已經過了35歲，後悔萬分，也別慌亂，有問題就儘快改正。

悔恨別都用來折磨自己，不如把它化作決心和執行力，去面對那些你覺得很難，但又必須去做的事，別再無限期地拖延。

就算你不再年輕，當下就是未來，只要肯開始，就有變好的希望。