最近，中芯國際被外界議論紛紛，先是聯合CEO梁孟松遞交了書面辭呈，被外界猜測是不是因為意見不合“內訌”了，後面又被美國列入“實體清單”，不過和後者比起來，前者的影響似乎還要更大一些。

在半導體行業，人才的重要性不言而喻，說“一人可抵千軍萬馬”毫不為過，而梁孟松在全球半導體行業都是一個不容忽視的名字，當初他加入中芯國際，300天實現了28nm到14nm的時代跨越，並且，不到一年的時間又把14nm的良品率從3%提升到了95%，創下了一個又一個行業神話。

我國晶片能不能早日實現7nm、5nm的突破，有一大半的希望都在梁孟松身上，而半導體行業的“人才大戰”從未停止，而且愈演愈烈。“1個天才能養活20萬人”這是三星李健熙對半導體行業的感慨。

而三星的半導體發展，離不開“挖牆腳”，早期時，三星就派人向鎂光和夏普“偷師學藝”，但是效果甚微，後來又以天價向鎂光購買了很多較為落後的產業鏈設計圖紙，後來鎂光意識到危機就反悔了，將三星的人趕出去。

於是三星一不做二不休，開始到處挖人，後來臺積電的崛起更是讓三星時時刻刻關注著，為了拿到蘋果的訂單，三星使出渾身解數，力求要把當時發明500個專利的梁孟松挖過來。

長年累月的努力加上樑孟松因為升遷問題負氣出走，三星成功了，2011年7月孟良松加入三星電子，成為半導體部門高管。他的到來讓三星技術快速提升，2014年12月三星開始量產FinFET技術晶片。

而臺積電被三星挖牆腳，這項技術晚了半年，所以在蘋果A9晶片訂單的爭奪戰中沒能獲勝，這也是臺積電10多年首次在這項技術上落後三星，基於這一技術的落後，臺積電丟了8成蘋果訂單，至少損失10億美元。

丟一人損10億美元，臺積電的教訓告訴所有人，半導體行業一個人才的重要性，但其實關於被挖牆腳，中芯國際也沒能避免，其創始人張汝京表示，只要一發展晶片，就會有外國公司挖牆腳，這些年人才的損失也是半導體行業遲滯的原因。

今年以來，半導體行業發展的重要性已經是人盡皆知，作為根本需求，能不能發現人才、留住人才或許才是勝負的關鍵。對此，大家怎麼看呢？