眾所周知,中國憑藉著豐富的資源、發達的製造業還有勤勞且廉價的勞動力的優勢,因此被稱為是“世界工廠”。但隨著中國國內土地成本和人工成本的上升,使得企業的利潤受到很大影響,不少企業都把目光投向了人口眾多、勞動力低廉的印度國家。
蘋果公司就為了減低成本和擴大市場,就將蘋果手機的生產線從中國轉移帶了印度。據悉,目前蘋果公司已經開始售賣在印度“生產”的iphone XR 了 ,不過卻遇到了不少的麻煩。
我們都知道,早前中國最大的代工廠富士康就選擇到印度投資,計劃投資50億建工廠,招聘員工近100萬個,人還沒有招夠,富士康在印度的工廠接連遇到大規模罷工難題。
印度的勞動力成本確實比中國的便宜,在印度的富士康工廠的員工普遍拿到的月薪為9000盧比(摺合人民幣約為926元),是中國公平平均工資的三分之一,但是印度工人的工作效率卻非常的差,比中國低了五分之四,這使得工廠的很多訂單都不能按時完成。
印度的工人除了工作效率低以外,還對於頻繁的加班很是不滿,還不好管理,有的工人還起來帶頭罷工,使得富士康在印度工廠的正常生產受到了破壞,還得付出更多的成本來招人,即使這樣訂單也不能按時按成。
印度為了吸引更多的海外投資,提出了允許以低成本從海外進口零部件,甚至還將得到10年內不漲租金和電費的優惠政策,印度財長還稱,在印度的外資企業稅下調至最少的15%。
雖然印度提出的優惠政策很是吸引人,但是富士康在印度工廠遇到的各種難題,讓很多的跨國企業望而止步,因此,還是中國工廠具有優勢,想必就連郭臺銘也後悔在印度建工廠了。
印度不適合建廠更重要的一個問題就是,印度手機制造業的基礎並不完善,印度只能幫忙組裝,很多手機的零部件都不能滿足,因此富士康組裝蘋果的零部件只能從中國進口,更增加了成本。
在9月,《福布斯》曾指出,中國在新興市場的製造業技術、可靠性、貨幣穩定性等都多方面都是排在第一名的,其他國家與中國相比像是排在100名,因此還是中國的製造業擁有明顯的優勢。
近日,還傳出了一個對於中國手機制造的好訊息,在印度和中國的談論中,印度同意對自貿成員減免出口的費用,其中80% 的中國商品將可以得到優惠的待遇嗎,不排除手機產品也可能位列其中,中國的手機制造將會更有優勢。
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不是誰都能成為世界工廠,確切的說,有這個資格的國家不多,足夠多受過基礎教育的勞動力,足夠數量的工程師和管理人員,穩定的社會治安條件,良好交通條件,足夠大的市場,良好工作習慣,工資低只是其中一個條件
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全世界只有中國有這麼多的高素質勞動力,穩定的政治環境!這也是中國重視教育的結果!
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我們的人民效率很高我們的人民活得很累
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還是咱們會吃苦,不怕鐮刀!
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誇獎勞動人民的從來不覺得是好聽話
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搞得現在的中國工廠效率很高似的,沒進過工廠,早就當不了十年前的工人效率了。
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926元是中國三分之一?我們不是人均6000以上嗎
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926元,是中國平均工資的3分之一,中國平均工資怎麼突然縮水了?
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說到富士康我就想到了我們的青春和東莞,那只是一個過渡期,選擇很重要!
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富士康離開中國是好事,從長遠來看它不能帶給發展中的中國任何好處,只能拉低經濟發展的速度。
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都說國外工資低效率低。 但這幾年下來外企還是一家一家往外跑
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以後富士康出品的蘋果不知會不會有異味哦!
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想要馬跑得快,還不給馬草吃,你給人家工資就900多,你想讓人家幹5000塊錢工資的活,人家幹嗎?
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這回證實了中國勞動力的奉獻!牛一樣的奉獻,但是有這樣的勞動力很多老闆卻不知道珍惜,把勞動法當成一張白紙,良心何在。
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郭臺銘,翻車。李嘉誠,沉船。等等看,一定還有機毀人亡的。
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中國人民確實勤勞,也很聰明,就是下層人民過得很累
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怎麼都不見多發表些統計中國各個行業上班時間和加班時間多瘋狂,和英法美德這些比?!
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這才是人家需要的效果!同時也充分說明了外國人為什麼看不起中國人的真實原因——一個不把自己當人的人是得不到任何人的尊重的
中國人那麼拼命工作,是自願還是被逼無奈?中國人是天生勤勞嗎?他們不願意有雙休?不願意早點回家?中國人一年的工作時長是不是世界第一呀?回報也是第一嗎?