當今社會，在和平與發展為主要潮流的時代裡，科學技術無疑成為第一生產力。不過其實科技與人才相比，人才遠比科技要更加重要，沒有人才就沒有一項又一項科學技術的研發，所以一個國家，一個企業對科技重視的前提肯定是對人才的重視。我國就對人才培養和招納出臺了許多優惠政策，而許多企業也紛紛向高科技人才丟擲橄欖枝。而在這些企業中，華為絕對是最具有代表性的中國科技巨頭。

華為自成立以來，始終將自身科技研發能力放在第一位，21世紀以後更是專門成立了華為海思以及眾多重點實驗室，不斷增強自身的科研能力，同時在人才上面，更是豪擲千金。華為絕對是眾多人才最想去的企業之一。而這些成果隨著5G時代的到來，終於彰顯在世人面前，尤其是面臨美國的打壓，不僅沒有讓華為一蹶不振，反而各種科技硬核成果紛紛亮相，震驚世人眼。

2020年開始，美國再度加大了對華為的打壓力度，從晶片方面全面圍追堵截，透過晶片將華為包括通訊在內的所有業務都壓垮。儘管如此，華為依然沒有認輸，儘管十幾年的科技成果都已經亮相，背後還有著無數人才的加持。在這種情況下，任正非以及華為一眾高管絕對走上自給自足，類似三星的一體化道路，從研發到生產全部自己搞定。不過這也意味著，華為要吸納更多其他方面的人才，尤其是在晶片製造方面。

就在不久前，被稱為我國晶片製造希望的中芯國際企業出現巨大的人事變動，成立以來被人們認為最有實力的執行長梁孟松宣佈從中芯國際離職。對此，許多人進行了各種猜測，揣摩在這個萬眾一心，全國上下力克晶片製造難題的關鍵時刻，為什麼領頭羊之一的中芯國際做出如此大的變動？很多人更是也紛紛對中國晶片製造的明天表示了擔憂。不過很快又有人反應過來，既然梁孟松已經從中芯國際離職，那麼是否會加盟華為，與華為一起攻克晶片製造難題，幫助華為成為科技一體化的巨頭呢？

對此，很多國人自然是希望兩者能夠強強聯合，早日實現晶片製造自由。但直到現在為止，不論是梁孟松本人，還是華為，都沒有過於明顯的表示。在這種情況下，逐漸地開始有人為此捏一把汗，畢竟無法聯合的背後就是損失。但其實任正非早就對此給出了答案，兩者之間的聯合個人認為這是必然的，目前只不過是時間問題以及具體洽談而已。梁孟松會收到華為邀請嗎？任正非這2句話早已表面態度。

華為會聘請梁孟松嗎？答案在任正非這2句話中。任正非此前說過這樣兩句話，分別是“華為需要能夠真正創造價值的人”以及“團結一切可以團結的因素”。由此我們可以分析出，對於人才，華為絕對不會吝嗇，會不惜一切全力進行招納，只要你能夠創造出獨特的價值，你的缺點華為都可以容納。而華為本身也用事實證明了這一言論，就以今年的校招來看，200多萬的年薪招納了一位高校畢業生，絕對是世間罕見，而這一恰恰表明了，對於人才，他們不惜一切。而梁孟松作為晶片製造領域的大牛，絕對屬於人才中的人才，華為也正需要這樣的人才，不可能不去邀請其加盟。所以從華為這邊來看的話，肯定是希望梁孟松能夠過來的。

那麼從梁孟松這邊來看，他又是否會接受華為的邀請呢？答案依然是肯定的。一方面，梁孟松從中芯國際離職就當下來看，絕不是自己因為年齡、技術等的主動選擇。至於具體原因我們就不做過多的分析，但我們可以知道的是，當下的梁孟松依然渴望發光發熱，想要做出一番成就，需要一個更好更大的舞臺。而顯然，華為完全符合其要求，而且在晶片製造上，華為也是一個“新生兒”，梁孟松所掌握的一切完全可以最大限度的發揮出來。而且根據相關資訊透露，華為當下擁有18000多名純學術性人才以及三四萬名學術與應用相結合的人才。也就是說在華為，梁孟松不僅可以帶給華為沒有的東西，同時華為也能幫助梁孟松獲得他沒有的東西，兩者彼此的互補需求導致了梁孟松有很大的可能來到華為這邊。

從另一方面來看，梁孟松與任正非有著高度契合的價值觀。我們都知道，任正非，有著極強的家國情懷，在他的心中，國家的利益高於一切，集體的利益高於個人的利益，其中在孟晚舟問題上，就是最好的體現。而且面臨美國的層層壓迫，任正非不也是帶領著華為堅守著中國企業的尊嚴與底線嗎？而梁孟松在這方面其實絲毫不比任正非弱，只不過相對而言向外界展現的較少罷了。據悉，梁孟松有著極高的愛國主義，在國家危難面前，他始終堅定地站在祖國一邊。曾經他擔任中芯國際的執行長很大程度上就是出於這個原因，他想要把中國的晶片製造帶向頂端，也始終堅持著自研第一的思想。無論是從民族精神來看，還是從對科技的重視程度來看，任正非和梁孟松絕對屬於知己，這也就註定了兩者之間達成合作的必然性。

隨著5G時代的正式到來以及普及，新一輪的技術革命和產業革命正在悄然興起。已經發展並強大起來的中國必須要牢牢把握住這次機會，保持既有成果並繼續迎難而上，開拓更為光明的未來。而這就要求我們有更多如同華為這樣的企業以及梁孟松這樣的人才，同時也更需要兩者之間的完美結合，才能讓我們繼續保持快速的發展態勢而強大起來。