阿里巴巴、騰訊等這些網際網路公司，是很多應屆畢業生的夢想，都想著有朝一日能在裡面上班，不僅僅是因為工資高，而且待遇好，如果運氣不錯的話，還能見見馬雲這種傳說中的老闆。那為何阿里巴巴的待遇那麼好還會有人提出離職呢？

阿里巴巴從1999年開始創立至今，已經接近20年了，據說離職的員工接近5萬人，當然具體的資料我們不可能知道。因為即使你是在阿里上班，除非是阿里的人事高管還有可能查得到具體資料，現實中這些內部資料是不可能對外公開的。

​阿里離職的高峰期是在2014年阿里在美國上市的時候，因為在阿里有一部分員工是擁有阿里的原始股票，靠著在美國上市，這些手握阿里原始股的中層管理人員或者是高管，身價都開始飆升，創造了很多的百萬和千萬富翁，身價一漲，這些朝九晚五的生活他們已經開始不適應了。要知道每個人都有當老闆的夢，不可能永遠給別人打工，特別是對於這些高階人才，都很自信，很相信自己的能力，能夠創業成功，所以這些人就會離職去追求自己所謂的夢想，實現心中的抱負，這也是華為任正非一直不願意上市的原因之一，因為一上市很多持有華為股份的員工心思就會活絡，可能也會出現離職潮。

​當然在阿里上班不可能人人都有阿里股票，也有一部分人離職是因為工作任務繁重，很多員工就是不堪重負只能離職。雖然公司並沒有強制性的要求上班打卡，但是安排的工作量就在那裡，而且規定要在什麼時間內完成，不加班的話根本就完不成任務。可以說加班是網際網路公司的通病，這些大型的網際網路公司可以說沒有一家是沒有加班的，加班文化執行的最嚴格的應該是華為了。

雖然阿里巴巴的工作量大，任務多，壓力大。但是相應的待遇也是很好的，工資方面就不講了，反正都是用萬為單位計算的。阿里巴巴待遇好就好在連離職的員工都還能享受到一些別人享受不到的福利。

有在阿里巴巴上過班的都知道，進阿里時都會有一個工號和花名，即使是你以後離職了，阿里也還是會為你保留花名和工號，感謝你曾經為阿里做過的貢獻和付出。第二就是舉辦阿里校友會，一般我們在公司上班同事之間的交情並不能算很深，但是在阿里同事之間都是互稱同學，即使是離職了也還算是校友，時不時的也會像我們舉辦的同學會一樣，互相交流一下感情。第三就是阿里的體檢系統對於離職員工和員工家屬都是開放的，很多公司離職之後，原公司的福利待遇也會跟著消失，無法在享受之前的福利，但是阿里對於這些離職員工還是相當友好的，對於阿里集團協議價格採購的酒店，機票等離職的校友也都享有這些福利，並且還會發放紀念版的工牌。

​當然這些離職員工，雖然有創業失敗的，但也有很多人創業成功。而且有一些人創業成功之後又被阿里收購，最終還是回去阿里上班，比如阿里傳說中的守護神吳翰清。

綜上所述，一個企業員工的離職是很正常的現象，即使你是全球待遇最好的公司也會有人離職，畢竟每個人的家庭環境，對於自身和公司的要求等等各不相同，最終就會走向離職。當然對於阿里這樣的企業來講，即使離職的人多一點也沒有問題，畢竟有更多的人想進去。