數字化管理師、人工智慧工程技術人員等新職業的出現，為求職者帶來更多新機遇、新選擇。據預測，未來5年，物聯網安裝除錯員需求量近500萬人，數字化管理師將遍佈全部一級行業和96個二級行業。在此背景下，針對新職業的教育培訓，正在成為一個重要風口。業內人士預計，新職業教育行業將擁有400億元市場規模，並將以每年18%—20%的速度增長，2025年該行業市場規模有望達到千億元。

2019年4月數字化管理師這一新職業被納入國家職業大典後，短短几個月內從業人員增長超30萬人，目前已達100萬人，且仍在快速增長中。

在新知識、新科技、新技能浪潮下，當前的職業結構正在發生著深刻調整，加快發展現代職業教育，既有利於緩解當前就業壓力，也是解決高技能人才短缺的戰略之舉。

[綜合分析]

求職電商銷售的崗位，卻沒學過相應的技能。無人機駕駛員虛位以待，相關人才卻存在缺口。新職業的興起，使當前的就業市場出現了冷熱不均的情況：一方面是傳統行業面臨總量壓力，另一方面是新職業面臨不小缺口。

對求職者來說，提升職業新技能、增加就業選擇面，成為當務之急，也帶動新職業教育站到了時代風口。不同於傳統職業教育，新職業教育不以考證等為目的，而聚焦於能力提升，瞄準的是初入職場、面臨“用非所學”困境的年輕人。他們往往擁有很強的意願，想要突破自身知識瓶頸，尋找新的職業藍海。產生這一需求的背景，是大量畢業生的跨專業就業，以及大量新技術、新科技在傳統行業的廣泛應用。同時，越來越多的年輕人更加註重職業規劃，偏愛有技術含量的工作，也帶來了很多培訓需求。

如果說傳統的職業教育，是在城市化的浪潮中興起的，培養的是諸如駕駛員、廚師等職業，那麼這一輪的新職業教育，是在移動互聯時代產生的，伴隨著5G、人工智慧等新技術加速發展，關注的是如何滿足在職人群的終身學習需求。加快發展現代職業教育，既有利於緩解當前就業壓力，也是解決高技能人才短缺的戰略之舉。

[對策措施]

加快完善新職業的標準體系。包括培訓體系和資格認證體系，為職業教育培訓和人才評價提供標準和指導，進而加快促進人才培養，滿足職業需求;規範用人單位崗位設定、人員招錄、員工培訓、人才使用等工作;使從業人員更加明晰職業發展規劃，促進其提升職業能力和素養。

新職業教育要銜接就業市場。職業教育不能是“關門教學”，從一開始就要與就業市場有效對接，在產教融合、校企合作上下功夫。

要加強對新職業教育的規範引導。目前在教學品質、評測體系、教學實踐等方面還處於起步狀態，需要在實踐中予以完善，也需要相關部門予以推動、引導和規範。

人民網：新職業教育天地寬廣何希