1如果京東少繳五險一金，一年至少多賺50億！

這話一出，立馬在網上引發了熱議，這裡需要交代一下事件發生的始末，大概就是這樣的一個狀況。

蘇寧：京東待遇不行。

京東：我給所有員工都交了五險一金，我光榮。

阿里：交五險一金是最起碼的，有什麼光榮的？

可以看出來，蘇寧在這次事件中是攻擊者，但因為京東的迴應缺乏針對性，蘇寧反倒成功的避過了風浪。

京東說自己給所有員工都繳納了五險一金，有多重含義：

1. 為自己辯白；

2. 為自己自豪；

3. 諷刺別人沒有繳納。

本來京東的意思是最後一層，但如果事先沒有了解到之前天蘇寧跟京東的戰事，最可能作出的理解是第二層。

由於京東的迴應裡沒有提到蘇寧，大家不知道他的意思，於是都理解成了他以交五險一金為榮。京東本來是迴應蘇寧，重點是說外包員工這一塊，但沒有說的簡潔明了，結果阿里就直接、易懂的來了一句“交五險一金不是應該的嗎”，鑑於大家平時就關注五險一金多於外包，於是重點就成了五險一金，京東便“順理成章”的成了萬眾矚目的焦點。

而最終的局面大概就是：

蘇寧：倒抽口冷氣，幸好有阿里幫忙懟了京東。

京東：本來我是罵蘇寧的，怎麼像是我做錯了？

阿里：哈哈哈哈哈哈哈……

打住！企業、大佬之間的紛爭在這裡就畫上句號了。人力君這次並不是來站隊的噢，接下來是我們所要闡述的一個重點內容~

2企業為員工繳納五險一金，值得炫耀嗎？

劉強東早些時候就說過，員工五年就能夠回家買房，節省五險一金是恥辱。

當然，劉強東也沒本事讓京東員工像阿里的員工一樣到處買房，只能保證他們5年在老家買房。說實話，大餅不夠香但是夠誠懇。

那麼“企業為員工繳納社保”這件事情到底值不值得企業拿出來說道一番呢？

借用吐槽大會的一句話：你潘粵明不是一個特別好的演員，只是一個合格的演員。但是社會上全是不合格的演員，就突出潘粵明的厲害了。

劉強東合法繳納全額五險一金，沒什麼了不起。大部分公司不全額的情況下，說出來這句話就顯得他吹噓驕傲了。

大概就是這樣的一個道理。

“企業為員工繳納五險一金”這件事情，從法律法規角度來說不值得炫耀。但從實際操作的角度來說難度很大，尤其是製造業、服務業等人員流動性大的行業。

儘管國家規定了社保公積金必須交，但現實中，還是有很多企業選擇能不交就不交，能少交就少交，能按最低的交就按最低的交的方式應對。

市場上能有一大半的打工者，社保公積金都是沒能繳納的。哪怕到公司上市申報前這種對規範性要求最嚴格的時點，也還是有很多企業無法全員繳納。更別說，勞務外包這種做法了，非常普遍，而勞動密集型的企業那就更難得見到全員繳納了。而對於京東這種典型勞動密集型的企業，如果真的做到了全員繳納，不是按最低工資基數，而是按實發工資為基數來繳納，全員全額，不使用勞務外包來處理的話，那就是了不起，非常有社會責任了。至少在物流行業，或者是勞動密集型行業，是值得點讚的。

不值得炫耀不等於不值得鼓勵，這是當事人和觀眾兩種不同角度的問題。如果不鼓勵這樣的行為而是嘲諷，和助長不規範風氣無異。當一個企業站出來說“為員工足額繳納五險一金”的話，不僅是造福了公司內部，更重要的是給社會樹立了一個標杆，給中國持續已久的“潛規則”體系上重重的錘了一下。

3為什麼社保明明是國家規定必須上繳的，卻有那麼多企業知法犯法？

很多公司不給員工繳納公積金，特別是一些大廠，寧可接受處罰也不交，為什麼？

很多公司認為：“不交社保的公司多了去了，不交，那麼省下的那筆錢就都是公司的了。 ”

舉個例子：1萬人民幣稅前工資，扣掉個人五險一金和個稅，到手7454， 而公司實際支出是14280， 中間的7千哪去了？裡面除了323的個稅，其他都是五險一金，企業的成本可想而知。

其實現在金稅三期上線後，公司不全額繳納五險的風險還很大的，查出來自然逃不過處罰，但是由於成本過高，大部分公司在權衡下還是選擇不那麼正規的操作。

同時，社會上普遍存在的現象就是，大多數的員工也不在乎公積金，或者不知道企業必須要交公積金，或者不敢要求企業交公積金。

可是，成本再高，也不該是拒繳社保的理由。在這個社會上，又有誰來真正的憐憫勞動者呢？

而實際上，對於企業而言，拒繳社保不僅不能免除其法定繳費義務，在勞動者發生人身傷亡構成工傷的情形下，用人單位將會產生更大的損失。

所以，對於企業來說，眼前的利益是短暫的，不要妄圖以看似合法的形式來掩蓋非法的目的，結果只能是得不償失。

如果某一天，“企業為員工足額繳納五險一金”真的變得不值一提時，對中國才是幸事，也是我們大家的福事。

4企業足額為員工繳納五險一金的正確姿勢

在繳納社保這個環節，中國市場上的大部分僱主做得都太糟糕了。京東被表揚，只能說是感謝同行們陪襯。

照顧好我的員工是最重要的事，他們是我的寶貴財富。

這是一位英國服務網站老闆說過的話，在他看來，免費早餐、免費啤酒、每年報銷度假費用等種種福利，都是他對員工辛勤勞動的感謝，是企業應該為員工付出的。

而社保作為職工生活的一個基本保障，則更是不在話下了。

5勞動者：我該怎麼辦？

還記得張雪峰上節目的時候大談特談：面試的時候問五險一金的員工堅決不能要！不能接受加班的員工堅決不能要！

作為勞動者，應有的權利就應該去爭取到底，而不是做著資本家會大發慈悲的白日夢！遇到那些只給你畫大餅，卻連員工基本的保障都沒有按時按量的提供到，這個時候，你應該拿起法律的武器了。

五險一金這都是寫進法律的，企業必須按照正常工資進行繳納。

如果單位沒有給員工繳納五險一金，員工可以向人力資源和社會保險局以及公積金管理中心投訴，拿起法律的武器，來維護自己的合法權益。