最近網際網路非常熱鬧，阿里蔣凡據傳和董花花已經離婚，蔣凡因此被投訴不應列入杭州人才行列，遊族董事長林奇據說是被旗下CEO謀殺已毒發身亡。

兩件事都涉及企業高管，兩件事都不涉及具體的管理才能，但都相同的掀起了軒然大波。

阿里蔣凡這事，說白了，不管是出軌也好，離婚也好，都是個人私事，但身為標榜價值觀的阿里高管，從這樣的私事裡全身而退，阿里的價值觀就成了笑話。

聯絡以前阿里大肆宣揚的因為一盒月餅炒掉程式設計師的事件，立刻成了現實諷刺文學：價值觀只是個管理和宣傳的工具，錯誤的嚴重性取決於你的職位和賺錢能力。阿里所謂的價值文化生生成了資本笑話。

上面的這個案例，雖然已經可以看到阿里企業文化開始異變，隨後的團隊人心生變幾乎是必然的事，但是，目前來說還沒有發生什麼明確的危害，所以估計大部分人依然會不以為然的為阿里辯解：高管私德不修並不影響工作。（實際上，影響遠遠超過你的想象。）

那麼來看看一個極端的案例，直白血腥的告訴你：人才的德行到底有多重要！上市公司遊族網路的董事長林奇，日前被旗下CEO毒殺身亡。去世時，年僅39歲，剛剛與Netflix簽約製作三體電視劇集，企業發展勢頭如日中天。

職場中發生分歧的董事長和CEO不在少數，相信林奇也絕不會想到，一個因為才能被引進的高階人才，最終會成了他的催命閻羅。

企業用人，是選才優先，還是選德優先？在實用主義盛行的今天，應該大部分人的選擇都是很清晰的：當然是才能先行！賺錢才是企業第一要務，私德與工作無關。但蔣凡林奇之後，也許我們該重新審視下我們的用人標準。

相信大部分人用品德有瑕疵的人才時，都覺得自己有能力駕馭對方，殊不知常在河邊走哪有不溼鞋。而且，當整個團隊的信仰都扭曲成唯利益論的時候，企業短期內也許可以賺錢，但成為長青企業、百年企業的可能性也無限趨近於零。

人才的品德和團隊的價值觀，對於企業的可持續發展來說，絕不是無關緊要的事，恰恰相反，人才和團隊的德行和價值觀，才是企業真正的護城河。

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