時值阿里巴巴多事之秋。#訊息稱阿里巴巴將取消強制361制度#

阿里巴巴集團CPO童文紅在內部論壇宣佈，將取消強制“361”考核制度。

阿里巴巴集團員工在職場爆料中，證實了該訊息，阿里巴巴則表示不予迴應。

什麼是“361”

阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照“361”比重分配：

3.75-5分的員工，佔30%3.5-3.75分的員工，佔60%3分-3.25分的員工，佔10%

如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續2年績效評分低於3.25就會面臨被辭退。

簡單來說就是“末尾淘汰”，每個部門，不管員工工作量是否達標，部門主管都會因為強制10%的指標給個別員工打低績效。

員工報復性“325bug事件”

阿里巴巴的強制“361”考核制度，讓阿里的員工人人如坐針氈、如芒刺背，戰戰兢兢，如履薄冰……也讓最低績效標準”3.25“這個數字被賦予了特殊含義。

於是，今年3月25日凌晨，淘寶IOS APP出現大面積bug，時間長達12小時。

這次的“325 bug事件“也被網友戲稱為程式設計師對低績效的“報復行為”。

即使阿里巴巴隨後在微博迴應稱之為“謠言”。

但是專業人士表示，該BUG並不只是一條簡單的錯誤推送，而是寫入了客戶端中、非常嚴重的BUG。可見程式設計師們的怒氣值多高。

而此次bug事件，會否成為本次阿里內部進行考核制度調整的契機？

阿里：我們可不鼓勵低效加班哦

一直以來，還有說法將“361”考核制度歸咎為員工996 的元兇，“361就是一頭獅子，逼著團隊裡的人996”

所有人都必須拼命跑下去，才能不成為那被淘汰的10%”。

此前有阿里員工發帖抱怨：“361壓力太大了，每天上班如“上墳”，杭州房價貴死了，我想去蘇州微軟。”

被稱為阿里巴巴員工“996元兇”、被迫讓人內卷的“361”制度終於要結束了！

而今年7月，阿里巴巴同樣透過內部論壇宣佈，不再強制員工上交週報。

阿里方面稱，還要杜絕形式大於內容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。

員工幸福感 任重道遠

資本，在監管面前，終於低下了驕傲的頭顱！

361時代若能結束，是否意味著員工的幸福感提上日程？

加油吧！打工人！

金幣太多也不妨來打賞我