今年的位元組跳動真的是三天兩頭上熱搜。年中因為Tik Tok被禁霸佔了各大媒體，前幾天自家CEO還被員工懟出群聊，接著一條“位元組跳動HR欺騙應聘者”的微博又把位元組送上了熱搜……

位元組的騷操作：說好的offer沒了？

這位微博博主@天秤犬犬在微博上分享了自己的遭遇。

位元組的HR剛開始以“需要1周時間走流程”為理由，還承諾offer一定能發下來，讓博主放心拒絕其他的offer。

等再次聯絡上HR後，對方承認offer確實發不下來：

“只是為了HR的業績是嗎？甚至於上週還和我保證了‘這周可以有結果’，這周卻連續多次不回覆訊息，如果不是我態度堅決要求答覆，HR還是繼續裝死不打算搭理我。”

這位博主的經歷引起了很多吃瓜群眾的共鳴。看來大廠也不講武德啊！

應屆生被毀約到底有多慘？

說起offer毀約這件事，位元組絕對不是第一家。在往年的校招中，有很多同學都有這樣的經歷，其中很多同學被毀的offer還都是名企。

2019校招：5位簽約了京東武漢的同學被毀約，京東對此表示由於個別業務及組織架構調整，導致近期極少數的校招崗位無法履約

2019校招：邁瑞醫療由於業務調整，毀約近200名應屆生……

2019校招：招商銀行深圳分行毀約近600名應屆生……

對於企業來說，毀約可能僅僅是一個電話或者一封郵件外加幾千塊賠償。而對於同學們來說，錯失的時間點、職業機會不是幾千塊錢和幾句道歉就能彌補的。更重要的是，有的同學因此失去了應屆生身份，只好透過社招來找工作，難度成倍增長。

那麼，如何防止被毀約呢？在簽訂協議之前，有哪些事情要注意？

簽約前要注意的事

1 口頭offer保障性較低，要謹慎

像這次這位同學的遭遇就提醒大家了，口頭offer真的不靠譜！

面試官口頭或者以電話形式通知你被錄取了，然後卻在你入職的前幾天告知你被取消錄用。如果對方毀約了，但公司從始至終都不承認他們說過這樣的話，只說是你理解錯了！那麼這樣你想要維權，成功率幾乎為0。

所以，對於口頭offer，最重要的就是保留證據，而保留證據最簡單直接的方法就是錄音。

當然，如果是面談時HR說近期會給你發offer，這個時候同學們好直接問清楚具體時間“請問是明天中午12點之前嗎？會透過什麼形式通知呢？”

口頭offer風險高，應屆生們一定要謹慎加謹慎！

收到offer後，也要注意是否有下面這幾項內容：公司、部門、崗位、薪酬、入職時間、有效期、以及是否有後續的流程。

2 兩方協議不等於勞動合同

相比國內應屆生的三方協議，留學生缺少學校這一方，只有應屆生和企業兩方，所以只有兩方協議。一旦簽訂該協議，意味著你有意願到公司就職。

但是，需要明確的的是：兩方協議 ≠ 勞動合同，正式的勞務合同要等畢業入職的時候才能籤。

但兩方協議屬於合同，是受合同法約束的，其中一方違約就要交違約金。因此，如果企業違約就要依照規定給予賠償。

留學生如何預防毀約風險？

1 儘量多拿幾個offer

校招的時間線很長，對人的精力是一種很大的消耗，所以有的同學可能拿了1-2個offer就感覺很累，開始放鬆懈怠。

但事實上，企業招聘形勢多變，offer說取消就取消，大家千萬別把雞蛋都放在一個籃子裡，一定要多拿幾個offer，一方面抵抗風險，另一方面也增加求職經驗。

畢竟，在你和企業之間，你永遠都是弱勢的一方，企業少一個員工不至於倒閉停業，但是你沒了工作的麻煩卻非常大。記得在求職的時候要“海王”一點，這樣才比較保險。

2 求職前多瞭解公司，儘量選擇核心崗位

求職前對公司要有一個初步的瞭解，包括公司的企業文化、公司業務、企業新聞、過往經歷、員工評價等，特別要注意企業是否過去有毀約應屆生的行為。這些資訊可以透過天眼查、看準網、企業財報等方式獲取。

在選擇崗位的時候，最好選擇那些核心的事業群或者部門。這些部門經營企業的主要業務，運作時間長，制度成熟，較穩定。

這些年來，很多企業開始探索新領域，建立了新的業務部門，其中也不乏行業大佬。但是由於缺乏前人經驗，新專案的發展都是摸著石頭過河，風險很大，很可能要經歷很長一段時間的虧損才能開始盈利。一旦企業經營狀況開始變差，第一步就是要裁掉那些不能賺錢的專案、部門。