壹侖資訊11月25日訊息，上週，網易“暴力裁減絕症員工”事件引發關注，一些關於員工關懷、加班文化、HR制度的探討也湧現出來。感覺此事件一出網易焦頭爛額無法收拾一樣在網路中沸沸揚揚。當然網易今早正式對外迴應稱：被裁員工績效確實不合格，處理過程不妥，向前同事道歉。

本以為網易離職事件，是週一最大的熱搜。結果，怎麼樣樣？可能是有所觸動也可能是巧合，京東副Quattroporte宋暘在朋友圈透露，董事長兼CEO劉強東今天上午在集團早會上宣佈，未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

沉默已久的京東創始人@劉強東 強行入戲，引爆今天上午搜點，網友紛紛吶喊！東哥不容易。

在今天的集團早會上，老劉宣佈了一個政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。

據了解到，目前京東員工數已經超過20萬。此前京東已經有一項很切實的員工關懷政策，即凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。