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職場中，“最貴”員工比比皆是，他們不限年齡、不限崗位，都能給公司帶來無法估量的損失。

公司高管成最“貴”員工。

公司普通員工成最“貴”員工。

今年年初，ofo爆出公司有十幾臺電腦不翼而飛，與此同時閒魚上出現一個可疑賬號，正在大肆販賣疑似ofo的顯示器、電腦、錄音等。官方表示，因為內部多名員工貪腐問題，以致公司損失上千萬。

公司老員工成最“貴”員工。

下半年，小米釋出內部郵件：公司2名員工涉嫌貪腐，已被公司辭退。不僅沒收全部期權，退還不當獲利，並且以觸犯刑法移送公安機關。其中被帶走的一位是入職六年的老員工視訊部總監趙芊。有網友爆料，這位女高管收了供應商700萬好處費。

關於職場中最“貴”員工，老貓認為最可怕的莫過於，打著為公司創造業績創造價值，給自己打上勤奮的標籤，做著讓公司損失幾百萬的違法事情——

在網上看到一個新聞，廣西一單親媽媽，為了提升自己的銷售業績，偽造8家公司印章，並利用假公章與她所在的企業簽訂17份採購合同，從而虛報業績獲得報酬。

雖然這些報酬費用加起來只有幾千上萬元，但她偽造採購合同卻給公司帶來巨大的經濟損失。

企業根據女員工簽訂的採購合同，共生產價值516.8萬餘元的產品卻無法銷售出去，僅生產成本就白白耗費了259.2萬餘元。

這名單親媽媽員工，被網友笑稱為該公司“最貴”的員工。

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一個企業，除了時不時為公司帶來經濟成本的“貴人”需要提防，不會創造與之薪資待遇相匹配價值的“貴人”也要提防。

任正非曾多次宣告：華為不是家，與員工是僱傭關係。

華為可以給員工提供豐厚的薪資待遇，但員工得保證輸出、得為企業帶來更多利益。如果產出不能與薪資待遇相匹配，就會被淘汰。

總結了三種薪資與價值不相符的員工，希望大家不要成為這樣的人，因為他們遲早有一天會被公司、被市場淘汰。

1、職場小白兔，吸乾公司精血

有些人剛入職，拿著低工資，整天無所事事；不思進取、得過且過；但凡遇事，愛抱怨、愛麻煩人。

可能有人會覺得新同事只是抱怨一下，麻煩一下身邊同事，沒什麼大礙。但其實，負能量的殺傷力和影響力很大。

上個月，我們公司有個老員工阿林突然很反常，工作效率低了一截。差不多一個禮拜後，她主動提出辭職。

原因很簡單：部門來了兩個新人，自己帶不動帶不好，壓力山大……

經過多方面了解才知道：兩個新人入職後一直沒什麼長進，很多工作都是阿林幫著完成的，她自己的工作時間被大幅佔用。

不僅如此，新人還總是在背後說公司這裡那裡不好——老闆既摳又矬、薪資低、福利差、沒有加班費……又說自己前公司怎麼怎麼樣好……

經常這樣說，大家怨氣多了，工作氛圍很怪異，其他幾個人也想過要離職。

公司當機立斷，馬上辭掉兩位“問題”新人。

一方面，職場“小白兔”不努力工作，總想著讓別人幫忙、自己輕鬆應對，無聲無息就把公司精血吸乾了。

另一方面，美國《時代》週刊曾登載：“抱怨”真的就是口臭，它會傳染。職場中，員工之間公開抱怨，很容易產生連鎖反應，對其他員工以及公司的發展都極為不利。

2、職場老油條，無法適應公司發展

職場老油條，資歷深、能力弱，不願付出和承擔責任，工作求安逸，遇公司變革卻會百般阻撓。

記得剛入職場時，老貓就見識過職場老油條的“厲害”：

他們混跡行業江湖多年，熟知各種八卦；

了解公司內幕、上司喜好，平時很少採坑；

在領導面前假裝很忙，轉身把工作扔給下屬；

上班時間聊閒，下班立刻不見蹤影；

跟他們談論公司制度變革之事，口頭上敷衍了事，背地裡堅決反對；

……

他們屬於“職場疲憊症”多發人群。

雖然他們曾經也風生水起過，但大多數最終結果都只有一個：被淘汰。（純關係戶除外）

你以為你混蒙過關的手段很高明，卻不知道職場無傻子，大家之所以不揭穿你是因為明白一個道理：自己偷的懶，終究要自己還，與別人無關。

3、大廠鍍金，眼高手低不幹實事

這類人憑著高學歷或者大廠鍍金的工作經歷而獲得高年薪崗位，但眼高手低不會幹實事，只會邯鄲學步發命令，動手能力很弱雞。

老貓的朋友迪哥的公司，去年花高薪獵聘了一位高階運營總監，心想，這次下血本，應該能把運營這塊業務做起來吧。

沒想到這位總監，只會動嘴皮子下命令，至於實操部分啥也不會啥也不懂。

結果不到三個月，這位花高薪獵聘過來的高階運營總監就被辭退了，理由是眼高手低不幹實事，完全缺乏動手能力。

“眼高手低”聽起來好像沒那麼可怕，但只要把這個詞用在任何一位職場人身上，就顯得尤為重要了。

老貓一直認為，身為職場人，即便做到經理以上級別，也要經常看看基層人員每天在做些什麼，你手下的人每天在做什麼。不接觸一線員工的管理者，遲早會被市場淘汰。

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不管是剛入職場的新人，還是在職場摸爬打滾幾十年的老員工，都要避免成為公司的“貴人”，而應該努力成為公司的星級員工。

著名諮詢顧問Jack Zenger和Joseph Folkman認為，一般情況下，星級員工是企業中最優秀的那5%的群體：

他們被視為企業中最有能力、最有動機、最有潛力晉升至更多責任、更多權力的崗位的群體。

星級員工如此關鍵和重要，那麼怎樣做才能成為星級員工呢？《五星級員工是這樣誕生的》一書中，提到了成為星級員工的九種策略：

① 創新能力

② 建立關係網路：借鑑別人的知識

④ 抓住問題的實質：從多角度看問題

⑤ 甘當配角：輔助別人的能力

⑥ 團隊合作的能力

⑦ 掌握具體事物的領導方式

⑨ 表現和說服能力

華為“女皇”孫亞芳，華為集團傑出的星級員工。

1992年，孫亞芳加入華為。用了不到七年的時間，在1999年就成功當選為華為董事長。

為什麼？因為無論對內對外，對上對下，工作能力還是為人處世能力，她都是“星級”表現。

舉例來說，孫亞芳對華為最大的貢獻之一在於內部管理和對外協調：

1、內部管理。

華為的“狼性”營銷文化在業界大名鼎鼎，這正是由孫亞芳主導建立的。《福布斯》雜誌曾評價她為“市場殺手”。

另一個突出貢獻是建立人力資源體系。孫亞芳創立科學的“選、育、用、留”的人力資源體系，讓華為在人才隊伍的建設上取得了相對於競爭對手的明顯優勢。

2、對外協調。

《走出華為》一書中曾經提到，華為董事長職位是在華為出現一些風波的情況下設立的，由於孫亞芳在對外協調上的出色能力，任正非提議孫亞芳做董事長，負責外部的協調。

後來與思科鏖戰，找媒體發揮輿論支援也是孫亞芳親自指揮的。

2018年，孫亞芳卸任擔任了19年的董事長職位，或許這是華為未來新發展的舉措之一，但無論如何，星級員工的離開，對企業來說都是極大損失。

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聊到這兒，可能會有人提出疑問：每個企業的星級員工畢竟是有限的，如果我努力了半輩子還達不到星級員工的標準，那豈不是白乾了？

如果你深刻明白努力工作的意義，或許就不會自我懷疑了。除了賺錢，實現財務自由，提高生活品質，老貓認為工作還有其他意義。

首先，工作可以提升心志、造就人格。

提升心志、完善人格是一件特別難的事，很多人在生活中經歷長期嚴格的修行也未必做得到。

但在工作中卻相對容易能達到這個境界，因為在大部人的一生中，工作是持續時間最長的一件事情。日復一日勤奮地工作，可以起到鍛鍊心志、完善人格的作用。

其次，“極度”認真的工作可扭轉自己的人生。

日本商業實業家稻盛和夫，用親身經歷講述了工作扭轉人生的意義。

稻盛和夫二十幾歲剛入職場時，公司面臨破產，他自認倒黴，每天滿腹牢騷，但這種狀態讓他陷入更加絕望的境地。

後來，他終於意識到“滿腹牢騷卻不作任何改變”沒有任何意義，開始轉變心態，用極度認真的工作態度全身心投入研究的工作中。

極度認真——發現問題——解決問題——充滿成就感——發掘工作樂趣，就是在這種良性迴圈中，他研究出了“U字形絕緣體”，這個產品讓瀕臨破產的公司起死回生，也讓自己人生得到“質”的改變。

稻盛和夫說：工作能夠鍛鍊人性，磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要，最有價值的行為。

這，或許就是我們堅持努力工作的最大意義。