我一度很喜歡丁磊：外表憨厚，年輕有為，奮鬥文青有理想，即便是貴為首富，也不介T恤牛仔工作裝，沒什麼慾望，有那麼點無為的意思。

但了解稍微深一點，就覺得他還差那麼點火候。

看業務沒眼光，和高管關係差，動不動就裁員，風頭不對就賣專案，看著業務消亡員工飛逝眼睛眨也不眨。

往小了說是責任感欠缺，往大了叫就是沒有格局。

吳曉波做客《鏘鏘三人行》時曾說：我見過的CEO中，沒有一個是快樂的。後來在追問下想了想：有一個，丁磊。

後來，吳曉波還專門採訪了丁磊，問及為什麼不和別人一樣去投資，丁磊說太冒險，只有遊戲穩賺錢。

穩妥是丁磊的性格。2018年，丁磊好不容易被說服在直播上插一腳，副Quattroporte王怡豪言投10億聯動網易直播和電競，錢還沒投，馬上就因為太燒錢被丁磊關停了。

有遊戲的錦繡江山就夠了，幹嘛還要冒險打拼？

程苓峰說過：如果說誰是中國網際網路上最保守、最有耐性、最可能活上一千年、等著先烈們都死光了才去收拾戰場的，那一定是丁磊。

與華為、阿里等公司惜才如金不同，網易高管的離職率奇高，尤其是門戶事業部總編和副總編，比如YY李學凌、陌陌唐巖、雪球方三文等。

網易離職高管對丁磊的評價幾乎驚人地一致：保守、吝嗇、隨意、缺乏耐心和長遠眼光。

但即便是離職，丁磊也要和他們交惡到底，甚至不惜發公告，打官司。

心灰意冷的李學凌離別網易，創辦遊戲資訊多玩，被網易釋出公告“YY直播《夢幻西遊2》沒經過網易任何授權”；

《大話西遊2》產品總監魏劍鴻離職並創業，被警方帶走調查，理由是涉嫌抄襲網易“大話西遊”系列遊戲；

陌陌即將登陸納斯達克的前1天，網易突然列舉唐巖在網易工作期間的三宗罪……

也許，正像丁磊在接受《人物》採訪中剖析自己的那樣：“我性格直接，包容性差，所以只能給自己標一個真小人，而不是真君子。”

在股權方面，相比馬雲持股阿里6.2%、馬化騰持股騰訊8.6%、任正非只持華為1.4%，丁磊卻佔股45%，而其他股東全是專業投行，這在網際網路公司極為少見。

只給個人加薪，不顧高管死活，也無怪乎高管們一拍兩散了。

業務上也是如此。和把網易房產賣給搜房網一樣，即使面對耗費了網易人足夠多心血的“網易考拉”，在電商角逐、壓力變大的環境裡，丁磊還是轉手就賣給了阿里，留下他曾經“再造一個網易”的空洞豪言。

他不可能不知道，和天貓國際有著很多重疊的網易考拉被收購的命運，以及眾多考拉員工的被裁員前途，但他更相信落袋為安才是上策。

短期不賺錢，就趕緊賣掉。

不能批評丁磊的現實主義，但也不能否認他的小家子氣。現在，除了遊戲，網易的造富神話幾乎為零了。

2019年，網易裁員被推上風口浪尖。

7月，“變相裁員”近2000人。

同月，網易遊戲裁員10%。

10月25日，網易有道被爆料啟動裁員計劃。

雖然以上訊息都被網易以不同理由否認，但確實都在發生，這幾天沸沸揚揚的“絕症員工被裁員”，應該就是其中一個縮影吧。

也許，還是網友對丁磊及網易的評價最清晰：“網易的所有業務，底層邏輯都很像養豬。搞一個小豬仔，認真養，好好養，養大，摁住，放血，掙錢。完美閉環。”

不做企業家，只當小豬倌，管你啥事。

劉強東是我比較喜歡的一個創業者。

出身草根，百折不撓，靠著一股不服輸的倔強勁兒，十年間把名不見經傳的京東帶到了排名前4的網際網路公司。

他與安穩為先的丁磊最大的一個區別，可能就是敢於冒險。

在所有高管和投資者都反對的情況下，他敢“自建物流”，借錢投資重資產。

3C穩步前進，他非要上馬全品類，即便高管們幾乎都不贊同；

賬面上幾乎彈盡糧絕，他卻依然敢把火燒到噹噹和蘇寧的大本營。

但也正是這些冒險，讓京東聲名鵲起，他也成為一方梟雄。

出身農村的劉強東，一直對快遞員講情講義，年度碰杯叫兄弟，發獎金，蓋宿舍，接孩子，五險一金，給這個行業的其它經營者施加了很多壓力。

前幾年的京東，因為劉強東的過於高調，“京東缺乏接班人”的質疑也彼伏此起。

而美國事件後的劉強東開始大力調整，徐雷、陳生強等開始走向幕前，今年雙11也提交了一份2044億的成績單，可圈可點。

但與京東以前情景相似的網易，除了丁磊，很難記起其他高管的名字。京東在悄然改變，網易在繼續迷失。

有意思的是，在網易裁員鬧得不可開交時，劉強東還不忘加了一把火，宣佈了一項京東內部政策：

京東員工任職期間，如遭遇不幸，不管因什麼原因，公司都將負責他孩子的所有學習和生活費用，直至其滿22歲（大學畢業）。

即便你說他在收買民心，但也不能否認他的做法深得民心。

京東瞄準的對手是阿里，目標是要做一家世界級的企業。與當年那個被酒店璀璨燈火震驚的少年劉強東相比， 他早已經脫胎換骨，志在世界。

最起碼，比起小富即安的丁磊，他知道分享財富才能讓人更加拼命，不做遊戲也能賺得盆滿缽滿。

​丁磊畢竟不是劉強東，劉強東也不完美，但做一個爽氣的老闆有那麼難嗎？

和高管撕逼，還能說他們侵犯你的遊戲業務，但一個被寂寂無名的底層員工，哪裡又值得你錙銖必較？

何況還是一個長期996、身患絕症的員工。

就是做公益，也能提升一下你丁磊的形象。

能力有限也就算了，而你卻是身價千億的大公司富豪，九牛一毛。

難道真的是越有錢越小氣？好老闆萬一難挑一？

還記得那個員工被蛇咬，公司包機為他治病的老闆嗎？

還記得那個關廠前夕，把員工叫來，深鞠一躬，寫上欠條，說行情好了再請大家回來的老闆嗎？

還記得那個破產五年，靠打工還清員工所有欠薪的老闆嗎？

他們未必身價千萬，卻能溫暖千萬人心。靠的不是財富數字，是情義擔當。

老闆苦，但可能只是一時，賺錢了就有翻身的機會；員工苦，但可能就是一世，如果選錯了老闆，不僅要為自己的錯誤眼光買單，青春最好的那幾年也回不來了，利用價值迅速貶值，可能真要潦倒一生了。

員工和老闆，好像蹺蹺板的兩端，很難平衡。

我經常憧憬理想中員工和老闆的關係，應該是很溫情的，我為你拼盡全力，你對我負責到底！

但現實的鐵錘往往是，我為你拼盡全力，你對我卸磨殺驢。

到了些許改變的時候了。

居廟堂之高未必真情，處江湖之遠未必冷血。丁磊，面對眾多呼喚，讓我們迴歸溫情，從商人瞄準企業家，好麼？