大家都知道阿里巴巴目前是中國最成功的一家企業之一，很多人都以進入阿里巴巴工作為驕傲，甚至有不少大學老師教授都辭職進入到阿里巴巴裡面去工作。

阿里巴巴到底有什麼樣的魅力，能夠不斷的吸引這些高階人才加盟呢？這裡面我覺得用馬雲的一句話來解釋是比較貼切的，馬雲曾經說過為什麼公司人才會流失，簡單總結起來就兩個原因：一個是錢給的不夠，另一個是受委屈了。

反過來我們可以理解，之所以有很多高階人才願意加盟阿里巴巴，一方面是阿里巴巴錢給的足夠多，老闆捨得花錢，另一方面是對人才給予足夠的尊重，讓他們能夠在阿里巴巴愉快的工作下去。

首先、阿里巴巴吸引人才最直接的原因就是待遇。

下圖是網上所流傳的阿里各種級別對應的工資。

從上面這個圖可以看出阿里巴巴普通的工程師年薪都可以達到15萬到20萬之間，而且一些名校畢業生進入阿里巴巴之後，年薪可以達到20萬是很普遍的事情。

當然員工在阿里巴巴混的時間越長，職位越高，對應的工資，比如技術職級p9的，可以稱為資深專家，其年薪可以達到100萬到120萬之間，還有股票可以拿。如果大家能夠晉升到P10研究員的職位，也就是高階總監的職位，那年薪幾百萬是灑灑水的事情了。

而且從相關資料調查來看，目前在網際網路各大企業當中，阿里巴巴的薪酬也是排名第1位的。下圖是阿里巴巴不同工資所佔人數比例情況。

從上面這個圖我可以看出阿里巴巴97%以上的人月薪都可以達到1萬以上，66%以上的人月薪都可以達到3萬以上。如果是那些高階的人才，年薪50萬甚至100萬都是很正常的。

當然除了普通的工資之外，阿里巴巴還會給員工提供很多福利，五險一金那就不用說了，高檔的辦公場場所，免費的咖啡茶等點心，為職工提供免費的體檢（員工家屬每年也可以去免費體檢一次），免費的健身房，孩子有免費的保險，年度旅遊等等都是行業領先的。

此外員工還可以向公司申請無息貸款，買房買車，網上有資料說，目前阿里巴巴已向萬名員工借款20億元無息貸款。

也許上面這些待遇對於阿里巴巴員工來說是非常普遍的事情，但是問一下目前中國有哪些企業能做到？

除了待遇之外，阿里巴巴良好的企業文化也是留住人才的重要法寶。

對於高階人才來說，只要他們有能力到哪裡都可以獲得較高的年薪，所以年薪並不是他們考慮的唯一因素。除了工資待遇之外，我相信對於這些高階人才來說，他們還會考慮到個人未來的發展空間，甚至考慮到自己的一些理想能否實現等等。

而目前阿里巴巴的企業文化是做的比較好的，其中比較著名的就是他的領導人傳承計劃，在阿里巴巴我們不否認裡面可能會有極個別官僚主義，但從整體來說阿里巴巴是一個尊重人才的地方，只要你有能力很快就會獲得晉升，目前阿里巴巴各種級別的管理層當中都有很多年輕人。

根據馬雲所公佈的內部信《這是年輕人的時代！！！》，他在裡面提到，經過幾年的發展，阿里巴巴管理層中70後佔45％，80後管理人員佔52%，而60後只佔3%，另外還有3000名90後優秀的年輕人加入了阿里巴巴管理層。而且還有兩名80後已經進入到阿里巴巴合夥人當中，其中一位是淘寶總蔣凡，另一位是螞蟻金服副CTO胡喜。

這些人都是在阿里巴巴一步一步的走上了領導崗位的，當然除了內部培養高階人才之外，阿里巴巴也會通過各種方式吸收外面的一些高階人才加盟。比如最典型就是達摩院，進達摩院裡面的一些專家都是在全球具有一定影響力的行業專家，其中很多人都是大學裡面的教授，甚至是院士。

而阿里巴巴之所以能夠吸引這些高階人才加盟，我覺得有一個重要的原因就是阿里巴巴給他們提供了足夠的資金支援和平臺支援。比如2017年馬雲就宣佈未來5年要投入1000億到達摩院當中，如果按照當前達摩院十幾個實驗室來算，平均每個實驗室獲得的資金支援至少達到50億以上，這個資金在大學裡面或者在其他研究機構裡面是根本不可想象的。

有了這麼多資金的支援之後，這些高階人才就可以在自己的領域去搞研發，去做自己想做的東西，而且馬雲也不會過多的去幹預他們，所以這些人很快就可以找到歸屬感。