今日，小米創始人雷軍釋出內部信，宣佈了小米的人事調整。其中林斌任副董事長，周受資、盧偉冰輪崗，分別任國際部Quattroporte、中國區Quattroporte。小米聯合創始人黎萬強離職，高階副Quattroporte祁燕退休，二人繼續擔任高階顧問。

對於小米的這次人事變動，雷軍在內部信中表示，明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動“手機+AIoT”的關鍵年，需要幹部輪崗機制持續帶來的組織革新活力。

這次小米的人事變動，其實和上一次組織架構大調整一脈相承。去年九月，小米組織架構調整的方向是，加強組織管理、戰略規劃，培養、提拔年輕管理幹部。

首先是老一代小米創始團隊更加退居幕後。

雷軍是網際網路創業圈子裡出名的勞模，工作勤奮，事事親力親為。創始人的拼勁在初期非常重要，但是當小米已經成立將近10年，員工將近2萬人時，創始團隊尤其是創始人，更應該充當看路人和帶路人的身份。

這次職務調整中，雷軍放手了半年前親自抓的中國區業務，林斌擔任副董事長協助雷軍管理董事會事務。這都表明，小米的老一代創始團隊，正在從業務一線撤到幕後。

黎萬強的離職備受關注。早在2015年，黎萬強就醉心於攝影繪畫方面創作，今年四月開始就開始休假，離職已早在日程之中。對於一個在金山時期就跟隨雷軍十年，在小米又跟隨雷軍近十年的老部下，這可能也是其最好的歸宿了。

黎萬強曾經負責MIUI、小米網、小米品牌等，這都是小米的成功中最關鍵的工作。雷軍在內部信中對其的認可是，“作出了不可磨滅的貢獻”。

二是提拔有能力的年輕幹部。

雷軍和林斌從實際的業務崗位中脫離，將位置讓給新一代管理層。

此前負責國際業務的王翔出任小米集團Quattroporte。王翔曾是高通大中華區Quattroporte，2015年加入小米。

小米近幾年來在國際市場的成績有目共睹。昨日小米釋出第三季度財報，海外市場的收入增長到261億元，佔小米總收入的48.7%，並繼續保持高增長。海外手機業務取得了出色的成績，出貨量在40多個國家和地區中位列前五，在印度連續九個季度保持第一，西歐市場同比增90.9%。

雷軍對王翔的評價是，“國際業務表現極為出色”。再加上其有著在高通中國工作十三年，半導體和通訊領域深耕20多年的經歷，此次升任小米集團Quattroporte也算是順理成章。

周受資和盧偉冰是近幾年為小米立下戰功的關鍵人物。

周受資這次輪崗國際部，接替王翔。他曾任職DST、高盛，本身就有著國際化的背景。2015年加入小米擔任CFO，帶領小米完成港交所上市。

盧偉冰出任中國區Quattroporte，這位前金立集團Quattroporte是手機行業的資深人士，在擔任Redmi總經理半年多的時間裡，把Redmi發展成小米的核心之一。

周受資和盧偉冰的輪崗有兩個特點，一個是繼續擔任原職，二是接任的均是小米最核心的部門。國際部對小米的重要性不言而喻，盧偉冰接收的中國區Quattroporte，此前由雷軍親自擔任。這也表現出，小米對新一代管理層的培養意圖明顯。

對於一家成立了10年，並在去年在港交所上市的小米來說，這次高層人事調整意味著組織管理進入了一個新的階段。“沒有老兵，沒有傳承；沒有新軍，沒有未來。”這是雷軍在上一次組織架構調整中給小米的人才架構定下的基調，此次亦然。