事情緣起1月4日，名為“拼DD”的知乎賬戶就近日網傳的“拼DD，23歲女員工深夜下班後猝死”一事的相關知乎問答，發表回答稱，“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以”。一時之間輿論譁然，拼多多先是闢謠，後是甩鍋，最後道歉。為什麼這麼一個回覆能夠快速發酵呢，原因是他觸動了底層的三大敏感點：

1、漠視生命

中國一直講究“人命關天”“死者為大”，這個無關乎鬼神，而是對生命的敬畏，所以中國有著世界上非同尋常的、複雜的、厚葬制度。所以無論什麼時候，對於一條生命的逝去，都要表達同情，即使是個十惡不赦的罪犯，我們也會說，希望他下輩子做個好人。但是這個拼DD員工回覆是“用命換錢”為立論點題，就顯得非常的不合時宜。這是對生命的漠視，對中國傳統價值觀的挑戰。面對生命的意外，通常而言，作為組織，都會調動相應高級別的領導，立即表達慰問和關切。親自上門詢問困難和協助善後。充分表達人情味道。但凡這樣做的組織，都會得到輿論的充分肯定。任何組織的行為和言論，不管內心多麼的陰暗和算計，在表面都不能這麼赤裸裸的挑戰人性的底線。

2、推卸責任

“這不是資本的問題，這是社會的問題，這是一個用命拼的時代。”這個鍋甩的好啊。是啊，這不是拼DD的問題，也不是這背後的資本家的問題，而是社會的問題。這就意思說，你的死，別埋怨誰，也沒有人會替你買單，這都是社會的問題，要埋怨就埋怨這個社會，這個時代吧。誠然，這社會是有一定的問題，但是這就代表，你作為一家公司就可以放棄自己的責任？就可以無視勞動法的相關法律法規？就可以自己野蠻生長，無序經營？這完全是“以偏概全”的詭辯論。其實出現這種情況，組織的領導通常就會說，“無論什麼情況什麼原因，我們都會擔負起自己的責任，即使是他的個人情況，我們也會履行人道主義的幫扶，讓每個曾經為組織奮鬥過的員工都能夠有尊嚴的離開。”

3、資本辯護

領匯出來表達承擔責任的態度就行了，至於責任怎麼認定，怎麼人道幫扶，怎麼才算有尊嚴。這個領導的公開講話，不可能讓後續的工作陷入僵局或是自己給自己挖坑。領導處理危機，都是口頭的高大上，讓下屬具體處理問題的人來唱黑臉，如果出現危機，就撤換掉執行負責人，指責他誤解了領導意圖。而這個回覆，其實用“偷換概念”的詭辯技術來為自己辯護，把職場的壓榨，資本的剝削，成功偷換成了，自身的奮鬥，自身安逸的征服。讀起來，讓人鬥志盎然，猶如喝了一大碗充滿正能量的雞湯。得出的結論就是“人是可以控制自己的努力的，我們都可以。”說的沒錯，但是，為自己努力不代表，就要被你剝削啊，我自己可以奮鬥到凌晨兩點，但是你卻不能逼迫我到這個時間，這是重要區別。

因為弱者，永遠都是輿論的主力軍，任何時候，強者去展示對弱者的輕蔑，都會應該更大的輿論海嘯。所以，作為組織的領導，第一時間，要表達上層關切，派中層慰問，讓底層按規定處理。這基本上就是應對上述時間的基本流程。熟悉了這樣的政治正規化，基本應對無憂！