說到網際網路，自然而然的就會想到加班。

而到了年底，面對正常工作以外的月報、季報、年報，甚至年會準備，更是所有網際網路人的噩夢。在大廠之中，加班更是像呼吸一樣自然。

就在本月3日，拼多多一位98年的女員工在凌晨1：30分下班後猝死，更是引發了網際網路人對於加班的恐慌。

其實早在2018年，就有人專門去各大知名網際網路公司勘察，曝光了一組網際網路的下班時間：

華為：華為的下班時間集中在 24:30；阿里員工下班時間集中在23:00—凌晨1:00；網易下班時間也集中在23:00左右。

而套路最深的就是騰訊了：五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，主動加一小時班吧。

六點半準備坐班車時，突然想起另一條制度：8 點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時吧，吃了工作餐再回家還能省個晚餐錢。

8 點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10 點鐘以後打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。

可以看出網際網路行業加班現象是非常普遍的，京東、美團、小米、滴滴、位元組跳動、還有不久前宣佈大小周的快手。國內網際網路公司這是怎麼了？似乎不加班就活不下去了？

現在是資訊爆炸的時代，資訊就是財富，先獲得第一手資訊，早準備一秒，就可能早一步獲得客戶，就可能早一步獲得融資，早一步打掉競爭對手，你說是不是要加班？

網際網路本身的更新迭代速度非常快，甚至超出了絕大多數行業。資本更是快速的進入網際網路行業，加速了這種變化速度。這種向前的力量轉嫁給了到公司，再由公司轉嫁到每一個員工身上。

一旦企業跟不上迭代的速度，或者方向錯誤，怎麼辦？最簡單的修正辦法就是用員工的勤奮掩蓋戰略上的失誤，設定一個變態的目標，各種deadline，你完不成就走人，員工就會乖乖加班。

很多網際網路人都認為自己已經被捲入一場無止境的內卷競爭中，被一個龐大體系驅動，不斷地被推著走，需要不斷地完成一個又一個KPI，完成一個又一個任務。

但相對的，則是用命拼來的高薪：

知乎上一個華為工作人員的家屬，曾經吐槽過：

華為最出名的瘋狂加班問題，週一二四硬性加班，但其實這一年來幾乎每一天都是10點以後回家，經常有持續一兩個月每天都是12--2點回家。而週末兩天都是在家休息睡到11點，下午三四點再去公司加班到晚上十 一二點。

我物件平常沒有時間跟我約會、逛街、外出旅遊，打電話也幾乎不會接到，兩種回答：開會和在實驗室。他高階工程師要答辯的那天我發燒38度，他沒來就是在為了高階工程師做答辯。

忙了，痛苦到沒有個人時間；閒了，痛苦面臨被裁，面對7x24小時的上班時間，還是馬雲說的對，996是福報啊！

“這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以”

忍得了就忍，忍不了就走，拼多多的“供應商”（終於不是臨時工了）還是說了一句“不代表拼多多官方”的大實話。