隨著網際網路的快速發展，不少的年輕選擇了在網際網路領域創業，由此誕生了電商這個行業，隨著越來越多的人進入電商領域，電商市場的競爭力也是越來越激烈，在經過電商行業的大洗禮之下，現在中國的電商誕生了三大巨頭，阿里巴巴、京東、拼多多。其中京東可以說是一個十分有特點的企業。

京東能在眾多的電商中脫穎而出，就是因為其創始人劉強東的帶領下始終腳踏實地的發展，因此京東才能做出現在的成績。除此之外，劉強東對員工的好也是一直被我們所熟知的，給員工福利和待遇都很好，還和一線的快遞員工稱兄道弟。

而事實也確實是如此，劉強東曾多次因為員工遭受不公平待遇而大發雷霆，曾經就表示凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。

現在在網易發生“暴力裁員”的事件之後，更讓劉強東坐不住了，近日，在京東集團的早會上，劉強東宣佈以後京東員工在任職期間無論因什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（大學畢業的年齡）的學習和生活費用。

正是因為劉強東對於員工好，京東公司才有這樣的凝聚力，京東在2019年雙十一中再次創下了佳績，累計拿下了2044億元的全網成交額，相比去年的1598億元要提升了27.8%。

劉強東對於員工的承諾也遭受到了質疑，早前劉東強就在網上釋出的《致全體配送兄弟的一封信》就在網上引起了熱議，其中對於部分一線員工養老制度的調整更是遭到了詬病，被網友評價說一套做一套。

劉東為了證明自己沒有吹牛，就拿華南區物流中心的例子證明，一個表現優秀的配送員，一個月可以賺到4萬到5萬元，最高的甚至可以達到8萬元，劉強東公司的薪資待遇真的是不錯，在過去的製造中，這種薪資待遇是決對看不到的。

就有媒體專門走進了京東物流華南片區，當面採訪了這位月入8萬的快遞小哥，這位快遞小哥叫黃少波。在京東廣州大石營業部已經工作5年了，在工資的達到月入8萬的時候，總共攬件數高達13萬，那那個月裡，黃少波每天都要工作到凌晨，每天發件好幾車。靠著攬件拿到高薪，在整個快遞行業可以說是十分的少見。