我本科和研究生是通訊工程專業，2008年碩士畢業時，我沒有像很多同學一樣，進入華為或中興這些通訊專業同學夢想的企業。大學時，由於自己參加電子設計大賽的培訓和實踐，讓自己對嵌入式軟體開發產生了興趣。因此，自己沒有參加校內的招聘會，因為來學校招聘嵌入式工程師的公司比較少，而是在當時還很紅的中華英才網上各種投簡歷，最後被一家北京的公司通過筆試，面試，先實習後正式錄用。做的是基於嵌入式Linux的應用開發和微控制器開發的無線通訊裝置。工作將近三年時，產品已經成熟定型了，為了銷售在各個省份，經常出差去各地進行產品聯調。感覺自己的技術發展空間在這家公司已經觸頂了，所以萌生跳槽的想法，這時每個通訊人心中的那個華為夢漸漸甦醒了。於是參加了北京華為的社招面試，我投的依然是嵌入式Linux開發工程師，下面講講我的面試的經歷吧。

記得那是一個週末的早上，約的8點半面試，當時北京華為還在西二旗，上地5街的一個寫字樓裡，現在已經是百度的一個分部了。記憶很清楚，雖然是週末，但是路上前往一個方向的加班的人很多，當時心裡就一驚，會不會大家都是華為的，當然沒有猜錯。只不過人群中除了很多是加班的華為員工，還有很多如我一樣來面試的。不過週末來面試有利有弊：利就是我在現公司不用在工作時間請假，弊就是說明華為週末上班是常態了。

第一輪：技術面

開始我們這群上百個面試的人，被統一安排在大樓地下的大食堂裡，然後被一一由面試官叫名領出來，每一對就坐在食堂的的餐桌對面開始第一輪技術面試。當時還有有很多人是第一輪是筆試，也許是經驗少或者應屆生吧，我當時有近3年經驗了，所以第一輪就直接技術面試了。面試官從穿著和髮型上一看就是理工技術男，問的問題還是比較簡單：例如：C語言的儲存區域問題，我負責的無線通訊裝置的系統架構，原理。還有一些網上那些總結的常見C語言，Linux應用開發的問題。大概幾個問題沒有問住，面試官就明確說，要進入下一輪，請在現場耐心等HR安排。

第二輪是群體面試：

大概14人左右，分成兩組。然後出一個話題，雙方兩組分為正反方去辯論。記得當時我們的題目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是這個話題。簡單準備幾分鐘後，雙方開始集體辯論，兩個面試官主持場面，後來入職才知道，這兩個人都是北京華為終端軟體某個部門的一二把手。基本上是正反雙方輪流發言，互相闡明自己觀點，批駁對方觀點。可以自己搶答，也可以舉手讓面試官公平輪流選擇發言。我記得當時我的策略是就是每輪都舉手示意發言，讓面試官選我，自己不主動搶話發言。我記得當時有一輪發言我抓住了對方前後兩次發言的矛盾，攻擊對方的邏輯問題。當時面試官和我對視，笑笑致意滿意。我的發言數量是我方中等偏上，力求次次有理有據，有資訊量。最後面試官要求每個人總結，本方誰發揮的好，可以晉級，誰發揮的不好可以淘汰。其實大家還是很客觀，發揮不好的自己也就承認了，所以本方別人說淘汰的人時沒什麼不好意思了。群面這個面試過程在外界很有爭議，但是華為一直堅持著，後來我入職參加大隊培訓企業文化和正式參加工作後，才體會到群面是我認為整個面試中最重要的環節，因為大領導都出面了，觀察在合作和競爭工程中，每個人的是否有狼性：就是積極主動，不退縮，那些不敢發言，老好人性格在這個環節會被識別出來淘汰。同時通過話題的辯論，也看出每個人的邏輯思維能力。畢竟技術工作中，不是總靠吵架辯論的，還是要靠技術和邏輯。

第三輪是HR面試：

前兩輪或前三輪（有筆試的）這時一起來的人少了很多，HR考核的個人內容比較詳細，哪年上大學，大學裡成績如何，現在婚姻情況，住在哪？能適應加班不？其實HR就是在識別出，住的遠，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住壓力等情況並淘汰。還有要識別第一學歷是不是華為要求的幾十所學校名單裡的。這一關其實時間比較長，反覆的問題就是在識別你能夠任勞任怨的加班。哈哈，如果你在這個環節充滿負能量的敘述。之後就可以回家等通知了（被淘汰了）。

第四輪是心理測試：

HR把我叫到她們自己的辦公室，找好了幾個同事的工位，借用她們的電腦答題就是心理測試，可能外面不了解的人說，這有啥難，其實很多問題單純答不難，你也能猜出來，公司希望你答的方向，無非就是你是一個積極，樂觀，能吃苦，能抗壓力，自驅動的人，但是這裡面有個玄機就是有些題其實是考察一個問題，但是會反覆出現，大意相近，但是選項的順序不一樣，有時一個問題你的真實態度可能會由於面試想塑造一個華為喜歡的性格人設，選了一個華為喜歡的答案，但是不是你內心真實的，可能在反反覆覆相近的問題裡，你就會露出馬腳，前後一個性質的問題答案相反。所以這個心理測驗還是很有套路的。容易翻車。

第五輪見大Boss談錢傷感情：

到了這一輪，由於開始談錢都是一個個進去的，雖然人數不多了，但是還是很慢的，到我時已經晚上10點多了，經歷了一整天了，側面也可以看出華為員工週末的工作強度，HR也一直陪著工作呢。這一輪基本是北京華為的很高的領導負責HR的副總級別。他們會問你為什麼跳槽，跳槽為什麼選擇華為。反覆質疑你，還有你的之前的工作與華為工作可能不匹配。我感覺其實到了這一關，技術不過硬，工作不適合早就被識別淘汰了。他在這一輪反覆這麼問：無非是談判技巧，給你一種壓迫氣氛，讓你膽慫，讓你降低自己的預期，然後最後自降身價。由於我之前做的產品與華為我面試的部門無線熱點E5這款號稱明星產品原理上不一樣，反覆說我沒有相關經驗，壓我工資。最後我也妥協了，之比當時上家公司多了幾百元就同意了。畢竟自己當時要完成通訊人那個執念，就是一定要體驗一把做華為人的感覺。

以上都通過後，過了一段時間，接到人力資源的電話，通知我錄取。這時他們開始催我入職。這時給大家一個提示：如果這時你的工資不滿意，還可以和這個電話通知你的人力資源溝通，可以繼續在小範圍內抬價，因為你畢竟是週末經過12小時在幾百人中挑選出來的，他們付出了成本不小了，不會因為幾百，一千的拒絕你，當然當時我不懂了，帶著不太理想的工資入職北京華為終端了，也是我職業的最重要的轉折點了。