隨著網際網路時代的發展，國內電子商務得到良好發展，其中以阿里巴巴、京東為國內主力干將，佔據著一大半市場份額。在世界五百強中阿里巴巴、京東均在排名前列，且京東的表現頗為優秀，同去年相比整整前進了42名，它能夠如此優秀自然離不開他的老闆——劉強東。京東的運營方式和阿里巴巴截然不同，它採用自建物流園的形式給平臺下單的使用者配送商品，主要以運貨速度快、配送服務好的方式贏得了廣大消費者的喜愛。目前經過投入大量的人力、物力、財力，在各個地區均已實現京東物流園基地，更方便商品配送。

公司成立初期，劉強東就曾向他的首位員工承諾過，只要他跟著他幹滿五年就給他買房。現在過去那麼多年，他兌現了嗎？公司能夠得到快速發展離不開老闆的眼界，更離不開一線員工的支援，京東首位員工張奇就是其中一名代表。張奇出生於農村家庭，得到劉強東叔叔的引薦，有幸到京東上班。初來乍到的他每月拿著六百塊錢的工資，做著超負荷量的工作，每天不但和劉強東站櫃檯做促銷員，還兼任24小時的客服專員。在張姐姐要結婚的時候，知道家境貧寒的張奇沒有多餘的存款，劉強東二話不說的給了他五萬塊，讓他回去幫助姐姐。正是劉強東真誠對待員工，他便下定決心忠心跟隨劉強東干。

一轉眼十幾年過去了，京東越來越強大，張奇還留在京東嗎？是的，他不但留在了京東，還在京東擔任著高管，成為劉強東的左右臂，甚至在他想要發展旅遊產業的時候，直接交由張奇全權負責。現在，張奇的權利在京東上掌握著一定的權利，年收入起碼過百萬。而當初劉強東承諾給張奇買房的事情，早已通過實際行動來兌現，並且是加倍允諾。

從劉強東對張奇的這件事來看，可以看出他是個重情義之人，且善待員工，親民。不僅僅是張奇得到了回報，其他的員工也有得到相應的回報。近期劉強東更是在內部會議上提出一項利於京東員工的政策，讓其能感受到老闆的重視，讓員工可以全身心投入到工作中，不會產生過多憂慮。總而言之，如果老闆是個親民，視員工如親屬般對待的話，往往更能留住人員，並促使人員能夠忠心於他，不會總想要跳槽。