谷歌一直被IT人士視為職業的天堂和終極的職業目標，從創業伊始，谷歌就以其優渥的待遇、寬容的員工環境聞名於世，正是這種令人羨慕的勞資環境為谷歌的不斷創新提供了豐厚的基壤。

1998年9月，斯坦福大學計算機專業研究生拉里·佩奇、謝爾蓋·布林在在朋友的一個車庫裡創立了谷歌，謝爾蓋-布林從前蘇聯移民至美國，顯然倆人沒什麼可能得到中國網友想象的“美國100年來掠奪全世界資源”的福利，相反，在人才招聘時候遭到的是來自矽谷已經成名的巨頭們的碾壓。

谷歌選擇了一種近乎瘋狂的競爭方式：彈性工作制，或者說你想什麼時間來就什麼時候來上班，穿睡衣、拖鞋也行，泡浴缸、打球也行。在矽谷，谷歌一下子像磁石一樣吸引了技術人員的目光。微軟等巨頭突然發覺自己的人才流失很多，但他們並沒有選擇水軍黑對手，而是選擇正面硬剛：你彈性工作制，我也彈性工作制（順便說一句，彈性工作在國內已經變成了免費加班的代名詞，已經變成了對彈性工作制的侮辱了），你寬鬆，我也寬鬆。谷歌成為矽谷人才市場的一頭鯰魚，技術人員高福利的春天來到了。

目前，國內和996、末位淘汰制一樣盛行是：35歲清退。網際網路技術人員變成了青春飯，工程師被稱為了“碼農”，經常被貼上“高工資”、“加班”、“禿頂”、“死宅”等標籤。

中外程式設計師工作內容很大的不同是：國內程式設計師更多的是做基礎程式碼重複性勞動，查詢、搬運、改BUG，需求一日三變，不同的調整，在長時間加班的狀態下，基本上不做思考，也談不上技術上的進步。當程式設計師的工作演變為重複性勞動後，加班就變成產出了，在老闆眼裡，35歲程式設計師做重複性搬磚工作的價效比顯然不如20來歲的畢業生，因此過了30多歲就強行清退；國外的IT企業底層支撐較為完善，並不需要太多重複性改動，相反更需要創新思維做增量創新，這樣經驗豐富的程式設計師的優勢就凸顯出來了，顯然逼員工加班是逼不出創新的。

在谷歌，工作十來年以上的程式設計師很常見，更有70多歲的爺爺還在一線寫程式碼，從上個世紀七八十年代就開始痴迷程式設計，一年60多萬美元，日子甭說有多開心；在微軟，公認最厲害的程式設計師是David Cutler，今年三月已經78歲，他每天上班的工作就是程式設計，現在還從事Azure雲和Xbox一線程式設計開發。他沒有隊伍，不做經理，但是他的職位比大部分副Quattroporte還要高。有時某一個隊伍預測一項工程要數月，他看不過，兩天一個人就完成了。 ​​​​

谷歌面試培訓強調的第一條：不能在評語裡寫任何有偏見的東西，年齡就是一個。面試官拿到的簡歷中，根本看不到候選人年齡，所以就算你55歲能過面試都可以；更不說國內面試的時候，HR赤裸裸地問女應聘者：你結婚沒有？什麼時候準備結婚？什麼時候準備生孩子？如果谷歌這種大公司這麼問，你保守可以以歧視理由索賠它1000萬美元，一輩子不用工作了。

Frank Jernigan是谷歌軟體工程師，2001年穀歌還很弱小的時候，Frank Jernigan應聘加入時已經是55歲的奶奶了。在谷歌，她不是CXO , 連經理都不是， 就是一個軟體工程師。Frank Jernigan是從1975年開始從穿孔卡片時代走過來的真正的骨灰級程式設計師，入職時前一年學習的PHP，谷歌告訴她：他們正想僱傭有幾十年經驗但是不想當經理的人 。

這正是Frank Jernigan想要的：“程式設計的道路上我結識了很多朋友，我和Google的同事關係都很親密。2008年我嫁給了夢寐以求的男人。”