在中國，只要你能在阿里工作，基本就算是拿到了網際網路行業的Pass卡，各家公司都會給你機會。

不全是因為阿里牌子大，更是因為阿里這種段位的公司，一定有自己完善的用人系統，能被選中就是優秀的證明，在這個體系中生存就是鍛鍊。這就跟肯德基、麥當勞肯定要在有對方的地方開店一樣，前期市場調查對面都做過了，我跟著走就好，還特立獨行個什麼勁？

如果能混到阿里P7、M2這個段位，國內網際網路公司完全可以橫著走，只有工作找你，沒有你找工作。稍微透露一點想跳槽的慾望，第二天你的電話就會被獵頭打爆。阿里P7是業內的硬通貨。

這種堪稱硬通貨的聲名甚至遠播海外。“矽谷做雲的、做底層架構的華人工程師，如果要考慮加入國內公司，首選阿里”。

這裡分享一下校招進了阿里的小夥伴Android面經；

個人情況

學校真的很渣渣了，由於帶學院結尾，被網易認為三本不給面試機會(:зゝ∠)。廣東人，說起普通話來很重的口音，面試時緊張的時候別人更是聽不清楚我說什麼，很吃虧。

專案兩個自己做了一個學校駕校的小應用針對阿里面試，寒假之前做了語雀的app獎項

acm獎牌0，演算法超級渣，《劍指offer》都沒刷完省裡面超級水的應用開發比賽三等獎，二等獎

阿里一面

1.自我介紹2.自己看過的原始碼，說一下？3.接下來就EventBus的東西了，還是老問題，優缺點，有沒有什麼問題，列舉了很多場景，我看原始碼看的比較細，根據自己看過的東西做回答和分析，然後還是，介面回撥和觀察者模式之間的選擇。4.問我你看過這麼多原始碼，你覺得什麼東西最重要?5.答了原始碼中看到了大量的反射使用，多執行緒方面，Collections，資料結構這些。6.問我多執行緒，引申出handler，我從handler的原始碼去解釋7.handler引申出的記憶體洩漏，為什麼靜態內部類不會持有外部物件8.接下來還是場景題，圖片框架的實現，涉及到的Lru快取，執行緒池，執行緒池該如何分配執行緒數量。9.APP從開啟到顯示之間發生的事情。10.為什麼java可以呼叫c/c++的函式，呼叫jni發生的事情說一下。11.動畫種類，使用動畫的步驟，有沒有看過動畫框架的原始碼。（面試官說我在應用層上基礎知識很好，懂得去看原始碼學習，但是android深度不夠，應該要往Framework和c/c++那邊學習）

阿里二面

1.自我介紹2.還是自己對EventBus的理解。3.學習Android的過程4.專案遇到的問題，怎麼解決的5.回答過程中提到csrf，問原理6.對公司有什麼要求7.IPC8.socket的連線過程（說我這方面的技術和興趣不錯，但是缺少大型專案的經驗，考慮不夠全面，如果有一個機會給我就很好了。）

阿里三面

1.自我介紹2.詳細說我第一個專案3.http快取4.如何把ip地址儲存在一個int 變數裡面？5.詳細介紹第二個專案（30min，面試官說我自己對技術的熱情很不錯，讓我保持下去，口頭直接讓我過，讓我等hr）

阿里HR面

1.上來突然莫名其妙問我一堆與專業無關的，還問我這個專業跟計算機有什麼關係（我是軟體工程），

我：

我有點懵（原來看錯簡歷了）2.從小到大最有壓力的事3.數學怎麼樣4.你考上這個學校是正常發揮嗎？ 我回答的是！/(ㄒoㄒ)/~~ 很涼5.什麼事情讓你覺得自己喜歡移動端6.哪裡人，想去哪裡（hr面只有15分鐘，感覺不太好）（昨天收到offer意向書，整個流程橫跨兩個月）

總結

對於很多已經從事Android開發的朋友，如何學習提升，如何制定一個正確體系化的學習路線尤為重要，這裡分享一下我的經驗；

作者目前在深圳，13年java轉Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等，去年四月份進了阿里一直到現在。等大廠待過也面試過很多人。深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。

我們今年整理了一份阿里P7級別的Android架構師全套學習資料，特別適合有3-5年以上經驗的小夥伴深入學習提升。

主要包括騰訊，以及位元組跳動，華為，小米，等一線網際網路公司主流架構技術。如果你有需要，儘管拿走好了。

為了方便大家，我們彙總這些些Android進階視訊，資料和大廠面試真題：

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