自小米公司創立以來，我幾乎鮮有評議，原因一則雷軍是老領導，二則小米公司好多舊友，最關鍵的，則是從小米手機開始，確實以“價效比”消滅了山寨手機行業，並進而通過小米手環、小米電視等一系列價效比產品重新定義了市場格局。

凡是讓消費者得到實惠的，我都擁護！

但是昨天以來，看到小米Quattroporte盧偉冰的高論，實在是不敢苟同，不得不表達幾句。

盧偉冰同志說，“當一個人認為是中國的社會文化和結構出了‘問題’的時候，一定是他自己腦袋出了‘問題’”。

這句話是直接否定正在進行的頂層設計改革嗎？

中國的社會文化和結構當然存在問題，否則就不需要推進改革。本文不是政論文章，不在此展開，只需要請盧偉冰同志百度一下“文化體制改革”和“調結構”之類的關鍵詞，自我學習就可以了。

可以提示一下，百度百科在“調結構”裡特別強調：“這類企業的自主智慧財產權研發能力不足，過分依賴勞動力成本優勢和海外訂單”。

而就在過去的幾天，小米對外主要的PR宣傳口徑之一，就是《深耕海外市場獲成效，超越華為三星，小米拿下東南亞最大網商第一》，對嗎？

除此之外，還有印度、歐洲，以及即將進入的日本，小米雖然在國內已經節節敗退出前三名，但是海外市場正在高歌猛進，用官方口徑的話：

“用了5年的時間在全球90多個國家和地區部署業務，並在42個國家和地區取得了市場前五的成績，境外收入的佔比已經接近小米總營收的一半，今年第三季度，小米境外市場收入人民幣261億元，同比增長17.2%，佔總收入的48.7%。”

綜上對比，盧偉冰同志是擔心小米公司被“調結構”，所以就反對國家的“調結構”巨集觀政策嗎？

關於對沃爾瑪、宜家、Costco的推崇，國內早已有之，向先進國家、先進企業學習，本不是什麼丟人事兒，和盧偉冰同志所說“缺乏民族自信”恐怕扯不上。

但是反手就把華為公司，這個國內僅存的可以稱得上民族脊樑的電信企業，拉出來踩幾腳，這就很不地道了。

我們都知道華為因為自主研發，對美國造成了“威脅”，被搞得全球封殺，創始人的女兒現在還身在異國被困，不得團圓。

而就在華為海外受困，親人分離的慘痛時刻，12月4日，小米公司興高采烈的追隨著美國高通公司，宣佈全球首發美國高通晶片。

在有些媒體的內容裡，更是露骨的表達“趁火打劫”的興奮。

美國對中國也在從政治到經濟，從軍事到地區治理，各種的打壓搗亂。盧偉冰作為企業人士，當然可以不去理會政治事務。但是如此乘機進行落井下石的言論，完全就是市井之徒的潑婦罵街。

至於小米早就把一部分生產線設立到東南亞，減少了中國國內的就業崗位，這就不重複提了！在商言商，賺錢要緊！

盧偉冰同志說，“小米有沒有錢做研發，看看小米財報就可以。小米的員工很多來自全球一流高校的人才，沒有高薪吸引不來”。

看來盧Quattroporte平日太忙，沒有時間參與我們偉大祖國的90年慶祝活動，自然也會忽略了諸如《我和我的祖國》之類的愛國主義教育內容。

研發如果是靠高薪，“兩彈一星”都出不來；

研發如果是有錢就能搞出來，全球科技領軍國家應該是沙烏地阿拉伯或者阿聯酋之類。

《大學生拒絕年薪300萬的工作，選擇去華為》的左鵬飛，不知道盧偉冰總有沒有和他談一談，看一看是他的水平不夠去小米上班，還是小米付不起高薪？

不過有錢的確好，比如可以投資做硬體評測的公司，讓手機每次跑分都特別好看！

小米公司創始人一向推崇聯想公司的文化。

曾經聯想公司和四通公司，在中關村互相比誰的門面招牌掛的高，做的大，直到驚動了中科院領匯出來干涉，說“在美國，只有XXX才互相比金鍊子粗”，這才作罷。

前幾天紅米手機的釋出會，卻在現場提到了58次“榮耀手機”，並且還在釋出會上放出榮耀高管的視訊。

看來聯想這個文化是在小米傳承了。

聯想公司後來也出海，海外PC業務有一段時間很不錯，以致於早就享受過了華為公司後來的被封殺待遇。

聯想腦筋轉的比較快，很快就不再提什麼“民族企業”了，而是重新定義為“全球企業”。

看來聯想這個文化，在小米也會繼續傳承。

盧偉冰，加油！

特別提示：關注本專欄，別錯過行業乾貨！