網際網路裁員最直接的原因是隱性成本相對於其他行業高太多，當然還有員工的成本，以及風口與走向的千變萬化。這些都是直接導致網際網路裁員高頻率的原因。從現在的市場來看，網際網路各個領域，不管是流量紅利還是資本紅利以及人口紅利都已消失殆盡。紅利慢慢並集中開始流向寡頭，網際網路的每一個領域只能容納一到兩個玩家，其餘大量的公司被合併收購，或者倒閉，職位大量收縮，人員過剩成必然。

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。準備離開網際網路行業了，想當初剛畢業的時候意氣風發，覺得網際網路就是未來，那時候人人都在喊改變世界，多麼的有意義。現在來看，呵呵呵呵呵，雖然各行各業都有屌絲，看著各家大廠招聘要求挺高的，985211，精英匯聚，時間長了就明白了，不過是vip版的屌絲，還是社會底層，不玩了回家做生意去了。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就分析到。說得很真實，實際上是二代富士康，90年代富士康重演。90年代企業稀缺加上大量失業潮，富士康一度炙手可熱，名企的噱頭也很嚇人，收入也是通過不停加班也相對不低，當時大家文化水平也都不高，沒這麼多大學生，碩士生，進城務工人員能在富士康得到正式員工的稱謂也是像今天bat員工一樣的概念。裡面的大量工人沾沾自喜，向們大肆炫耀宣傳，從而引發了進城打工潮，大量農民進城打工賺錢回家建房，一派欣欣向榮的景象。最後就成了今天我們所知道的務工人群代表，但我們不知道曾經富士康也是吸納社會精英的地方，大量精英進去，自以為技術能夠保障未來，苦練流水線的技術終究沒能逃脫被淘汰的命運。

也有網友吐槽到。就是流水線工人，但也沒辦法，精英去別的行業也沒錢，來這當工人至少有錢，說不定就混上工頭了。我也後悔了，加班太多了，感覺自己不是個人。馬雲賺錢了，他玩得風聲水起，指揮交響樂，拍電影，下面10萬員工像螞蟻一樣幹活，洗腦喊口號。

也有網友認為。搬磚不比做生意安穩？做生意不會賠？欠了債怎麼還？絕大多數人都是搬一輩子啊。快點走，把位子讓出來，我要做VIP屌絲。

也有網友說到。不是錢不錢的問題，我是感覺農民工都沒有程式設計師累。哪怕是svip，骨子裡還是屌絲。這個行業活生生從腦力勞動變成比拼加班的體力勞動，歸功於培訓機構量產，加不學好，也幹不了多久。這個行業內捲了，換合適的航道比一棵樹吊死強百倍。

看了網友這麼多吐槽，筆者最後在總結幾句。

近年來職場人開始集中對996以及加班文化的排斥其實真不是偶然性。當絕大多數白領們開始更加看重個人生活幸福感的時候，對加班文化也就愈發不能容忍。因為現在絕大多數職場人已經意識到，隨著經濟下行，紅利減少，再大的努力付出也收穫不到“產出”。本來國內多數人不會為事業而拼命，當外部經濟的刺激因素消失之後，所以大家排斥加班、排斥996這也都是很正常的。再加上網際網路的競爭機制這隻加速通貨的春藥，什麼狼性文化、加班文化以及內部競賽機制、末尾淘汰制等更會造成大量的裁員。

都以為過完18年寒冬，19年的市場會出現轉機，但是一撥接一波的裁員訊息撲面而來，確實18年還是最好的年景。最後，筆者也要提醒一下各位職場人，網際網路紅利時代真的已經過了，崗位與人才的需求比較偏向短期性，很多企業表示不養閒人，所以，對於職場人而言，鐵飯碗與穩定在這個時代，越來越稀缺，時代變了，如果自己還是在原地，那就非常危險。