機器人替換人類工作崗位，已經不是什麼新鮮事，隨著工業技術的發展，在未來將會有越來越多的機器人，搶佔人類的工作崗位，很多人將會面臨著裁員下崗的風險，我們大多數人的飯碗，在不久的將來，一定會被機器人所代替，這種擔憂和恐慌是確實存在的。

未來的智慧機器人，將會壟斷我們的工作崗位，這絕不是杞人憂天，而是在現實中確確實實是存在的，基於最新的資料表明，我國的工業化中，機器人運用比重還是比較低的，僅達到1%，在國外發達國家，機器人的使用佔比遠遠高於我國，大量工作崗位，已經被機器人所佔用，人類只有下崗失業。

市場經濟發展的規律，決定了這種替換機制是成立的，每個企業的經營管理，都是以利潤最大化，而機器人代替人類，必然在生產效率和生產成本上，都具有明顯的優勢，在很多領域，人類的生產效率遠不如機器人，因此，企業家首選的工人，肯定是以機械為主，以勞動力為支撐的普通工人隊伍，將面臨嚴峻的挑戰。

在不久的將來，我們的飯碗真的留不住了嗎？誰又來保護我們的飯碗呢？看待這個問題，我們可以從工業發展歷史的程序中找到答案，這個答案能夠幫助我們瞭解，就業領域的新平衡機制。

在清朝末期和民國時期，有許多人都是靠拉人力黃包車生活的，隨著汽車的出現，黃包車淘汰了，原來的車伕群體，變成了司機群體。過去人們習慣於用手寫材料，隨著計算機和列印技術的出現，手寫材料基本也算是被淘汰了，除了個別以書法為藝術工作之外，絕大多數人已經不能夠手寫材料來生活，這些人透過學習，掌握了計算機列印技術。

從工業歷史發展的程序來看，無論新技術新產品如何突飛猛進，人們都能夠在不斷適應技術發展環境，不斷提升自己的生存技能，來達到掌握新技術新產品的能力，獲得新的工作崗位，人們的就業崗位不是被淘汰，而是換一種更高效的模式，來實現自己的價值。

智慧機器人的出現，是否也能夠實現這種傳統的更新換代模式呢？很多人最焦慮的事，無論是汽車還是電腦的更新換代，都需要人為操作，只是換一種工作方式而已，並沒有真正淘汰工作崗位。而智慧這種機器人，完全不同於以往的裝置，它幾乎不需要人為干預，就能夠全自動的完成操作流程，一點也沒有給人們更換工作崗位的餘地。

新的技術變革，必然會對行業進行重新洗牌，淘汰一些不適應時代發展潮流的陳舊資源，同時也在不斷地提供新的工作崗位，個性化、人格化的產品和服務，是機器人無法代替的，未來人類就業空間，會轉向服務業和智造業，腦力勞動將佔主導位置，對就業人員的能力需求將會大幅提高。