日前，中國聯通空缺了很久的總經理職務終於等到新官上任，如此，三家電信運營商加上中國廣電、中國鐵塔這些通訊運營相關的國企總算是一二把手配齊。更值得關注的是，中國聯通新任總經理是一位地道的70後。

目前，中國聯通已經有四位70後進入到了集團副總經理位置，新任總經理陳忠嶽1971年末出生，總會計師生於1974年。中國移動趙大春副總經理是1971年，其他領導均為60後。中國電信經過幾次輸出人才後，領導班子已經沒有一位70後，最年輕的劉桂清副總經理也是1966年出生。另外，中國廣電新任董事長宋起柱是1976年出生，更是絕對的年輕人。

我們看看現在三家運營商集團公司老總年齡，中國電信董事長1963年12月出生，中國移動董事長1962年7月出生，中國聯通董事長1958年8月出生。

運營商的領導層對比網際網路公司的創始人或者職業經理人團隊，顯然是相當“老”的，1969年出生的馬雲都退休了，多多的創始人黃錚是個80後。即便在國企中，運營商的領導層年齡也開始偏大齡化。

近某地的公告上面明確說明，在市場擺攤的所有攤販主，除了要繳納必須的攤位費之外，男性年齡不得超過50週歲，女性不得不超過45週歲。在赤峰市巴林右旗嘎查村（社群），黨組織書記年齡原則上男不超過50週歲，女不超過45週歲，如果工作表現特別突出，獲得過市級或者市級以上黨委政府表彰獎勵的，年齡放寬2週歲。

我們也看到，運營商都是加大年輕幹部的培養。中國電信指出，要著手選拔和儲備一批45歲以下的二級副職優秀年輕幹部。有訊息透露，中國電信要求2020年年底前各單位45歲以下的三級正職（含專業公司部門正職）優秀年輕幹部佔比不低於各單位三級正職優秀年輕幹部總數的60%。

中國聯通強調要加強年輕幹部培養選拔，逐步最佳化黨組管理領導人員結構，提到加大優秀年輕幹部發現培養、使用力度，加快領導班子結構調整最佳化，逐步實現黨組管理幹部總體上45歲左右人員佔四分之一左右的目標。

2021年開始，中國移動就大規模競聘，中國聯通的省級公司領導大換班，都預示著市場化二十年的通訊行業將快速進入新的5G十年發展中，第三代人才梯隊主導的新時期也在到來。