採訪、撰文／eternal

編輯/魏一然、陳紀英

“996、內卷化、掉頭髮、過勞死”。彷佛已經成了這代“打工人”的集體標籤，網際網路行業尤其如此，無論是巨頭，還是創業公司，只要和網際網路沾邊，就容易被“另眼相待”。

一位23歲女孩的猝死，更是把網際網路公司連同996推上風口浪尖。

《財經故事薈》採訪了五位網際網路從業者：一位碼農，排斥996，卻因太自我失去965；一位夢想財富自由的“社畜”，已被996馴服，卻發現夢想遙不可得；一位難忍996高壓的打工人，憤然離職“榨汁機”公司；一位因996導致精神紊亂的工程師，看到組長進ICU又驚又怕；一位曾被996壓榨，轉入國企後自覺沒前景也沒錢景，分外懷念966的年輕人。

就讓我們走進網際網路這座圍城，近距離觀察被996“圍困”的年輕人，看看城裡城外的愛與恨。

長期996導致精神紊亂，組長進ICU讓他又驚又怕

王輝宇 25歲 軟體公司

兩年前，計算機專業出身的王輝宇被校招進一家軟體公司，成為了一名測試工程師。

一入職，王輝宇就對自己的組長印象深刻，這個剛滿30歲的男人留著標準的地中海髮型，謝頂的腦袋在陽光下格外耀眼。

王輝宇有點擔心，他害怕自己長期熬夜以後也會變成這個樣子。

996的工作外，他發現自己每天剩餘的12小時，除去交通和睡眠時間後，竟然不到2小時，在這段留給自己的時間裡，他只能靠著刷短影片解悶。

連續的加班摧垮了他的情緒，尤其在工作時，為一丁點小錯誤就煩躁不已。

直到有一天，組長的遭遇徹底震驚了他。

一向早來晚走的組長突然請了假，王輝宇很是詫異。後來得知，那位組長是去ICU和死神握了下手。因為連續的加班，組長身體已嚴重透支，那天凌晨突然呼吸困難，被家人直接送到醫院搶救。

這件事讓王輝宇倍感揪心。更讓他感到難以接受的奇葩事情，發生在後面。當時，產品部門副總監打算提前讓產品上線，便計劃多招人。但是當新人透過4輪技術面試即將入職時，CEO卻沒有審批透過。

CEO淡淡的說：“我看了這個部門的加班情況，員工的加班時長很短，工作量尚未飽和，沒必要招人。”

人沒增加，工作還必須提前完成。公司決定讓所有產品人員兼職測試崗位，僅存的幾個測試工程師只得每天給其他部門開培訓課，教他們如何測試軟體。

“我不過才上班兩年，現在竟然叫我去給其他人上課，簡直就是在開玩笑。”王輝宇覺得又無奈又可悲。

為高薪入職位元組跳動，如今已被996馴服

阿凱 26歲 位元組跳動員工

一度對996很反感的阿凱，已經變得“逆來順受”了。

26歲的阿凱是山東人，在一所理工類重點院校學了四年的化學工程，後來發現自己對化學工程不感興趣。

當時正值網際網路行業如日中天之際，阿凱心嚮往之，缺乏技術背景的他，採取了“曲線救國”的策略，透過校招先謀得一份新媒體運營的差事，從此開始了網際網路征途。

2020年夏天，阿凱為了謀求更好的發展，入職位元組跳動旗下的清北網校。當年的位元組跳動第一季度營收額高達400億元，同比去年大增130%多，估值在1000億美元以上，是網際網路領域的超新星。

阿凱在位元組跳動的工作並不複雜，他的主要職責就是銷售正價課、社群維護、針對學生進行學習調查，併為其做出學習計劃等。

薪資很高，福利待遇也不錯，阿凱在這個平臺見識到了線上教育領域的頂尖資源，學到了很多。

不久之後，公司的一位90後程序員，實現財務自由，“提前退休”到日本開民宿的新聞，又讓阿凱深受鼓舞，彷佛財務自由伸手可及。

他無法逃避的事情就是996，工作已經完全入侵了他的生活，各種各樣的通訊工具將他牢牢捆綁。無論何時何地，只要有學生家長髮來訊息，他就得花上大把精力去處理。

這種超越996直追007的壓力，阿凱如今早已習慣，甚至感到麻木。996雖勞累，卻可以讓自己獲得高薪，想到了美好的明天，阿凱選擇了默默接受。

“在過去，我經常為前途感到焦慮，不知道什麼行業好，不知道什麼工作好，哪個能讓我獲得長久的發展。現在我悟出了道理，其實留給我的選擇根本不多”。

現在的阿凱，已成了標準的“社畜”，他也喪失了明晰而長遠的理想，財務自由的夢想也暫時擱置了，“我這個級別的員工很難拿到期權”，曾經的野心，也被現實消解。

難忍996高壓，憤然離開“榨汁機”公司

李嘉偉 24歲 科技公司

2020年上半年，讀大四的李嘉偉經歷了人生至暗時刻———考研失敗。

經過內心激烈的掙扎，他放棄繼續考研，在校招上通過了某電子科技公司的面試，成為該公司研發人員。

剛入職時，他得知研發人員基本都是996，起初，他並不為意，畢竟考研壓力比這大得多，沒什麼大不了的，實在不行就“摸魚”唄！

接下來，李嘉偉發現“摸魚”根本不現實，公司分配給員工的任務特別多，幾乎所有人在上班時間都忙個半死，連成熟的老員工，也很少在晚上10點前下班，加班到凌晨一兩點鐘也不罕見。

比996更讓人難受的是公司不給加班工資，也沒有調休，所有加班都是無償的。

就這樣，李嘉偉每天的“摸魚”時間只有晚飯後一小時，他經常跑到公司樓下遛彎。

後來發生的一件事直接刺痛了李嘉偉的神經。他非常要好的一位同事，因為工作態度被領導訓斥了一頓。領導質問：“你有每天晚上十二點離開，週六幹一整天的工作狀態嗎？”同事當場愕然。

那心安理得的態度就像一根針，刺痛了李嘉偉原本就有些脆弱的心。第二天，他就提出了離職申請，果斷離開了這家“榨汁機”公司。

他也想明白了，996的員工根本不可能去“摸魚”，公司早就完善了一套高效的“壓榨體系”，在這樣的體系下工作，預支的就是健康。

排斥996，太自我失去了965

小霸 24歲 前阿里外包程式設計師

“我沒有被996，但我放棄了阿里本部的965“。

24歲的小霸，是一個非常自我的人，自我到失去了曾經喜歡的工作。

“在阿里本部工作的那段時間，尤其是最後兩個月，我經常對自己的狀態進行反思。千篇一律的工作，磨光了我的熱情，意義何在呢？

接受《財經故事薈》採訪時，小霸百感交集。

小霸畢業於北方某重點大學，本科學的是電子類專業。讀大二時，他發現自己對本學科沒什麼興趣，為了追求真正的愛好，他加入了本校的一個俱樂部，在那裡接觸到了網頁設計。

兩年後畢業找工作，卻遭遇疫情。他等了三個月才收到某外包公司的Offer，公司主要服務於阿里，這讓小霸暗喜。

不久，小霸就被派遣到阿里本部，從事前端開發工作，月薪15000元。

舒適的辦公環境，友好的同事，也沒有996，完成任務就按時下班，所謂的“內卷化”效應在這裡根本見不到，小霸感到輕鬆愜意。

可入職三個月，小霸就有些厭倦了，高度同質化的日常工作吞噬著他年輕的熱血，每天花大把時間坐在電腦前敲擊鍵盤，如此往復，永恆不變，“人生的意義”，如此的模糊和遙遠。

真正壓垮小霸的，是他和新主管的一次矛盾。以前的主管為人和善，懂得顧及他人，但新主管總喜歡用發號施令的語氣對下屬說話，他還喜歡給工作進度加壓，打提前量，原本輕鬆的工作氛圍變得緊張。

隨性而自我的小霸，終於壓抑不住內心的氣憤，和新主管爆發了衝突。

一次專案核對時，主管認為小霸在某個功能點處的程式碼編寫，與他的思路不一致，要求小霸立刻去改。可重新編寫至少要敲200行程式碼，即便是在邏輯順利的情況下，也要花上差不多3、4個小時。

小霸不服氣，他想把任務交給新來的前端開發人員，但主管卻要求他本人去改，“改不了就先找人教你，然後再去做。”

“我不想學，也不想改了。”小霸沒好氣的回懟主管，此時離下班還有好幾個小時，他索性直接回家了。當天晚上他就發起離職申請，連理由都沒寫。

但在家休整一個月後，他意識到了自己太自我太沖動，重新當起了程式設計師，也不再像過去那般牴觸打工人生活了。

不喜歡996，進入國企卻開始懷念996

大偉 23歲 國企員工

“不喜歡996，恐怕沒人會喜歡，可現在看見身邊的人，在996的高壓下，依然精神飽滿，積極熱情，我就很羨慕，現在的我，就好像傷了元氣，每天都提不起興致。”

接受《財經故事薈》採訪時，大偉語氣有些壓抑，完全不像一個充滿活力的23歲年輕人。

畢業秋招時，大偉收到一傢俬企的Offer。面試官曾問他為什麼要當碼農，他說：“其他人幹這行是為了錢，我則是為了愛好。”

入職第一個月，大偉什麼都不會做，好在公司的技術背景不錯，前後端開發都有很多大佬，還有優秀的架構師。剛拿到融資的公司，一片繁榮景象。雖然有時候996會讓大偉感覺到疲憊，但他在這裡成長很快，羽翼愈發豐滿。

可惜好景不長，大偉入職一年後，這家公司因為資金問題，開始沒落，此後的疫情，更是滅頂之災，很多骨幹員工主動離職。

眼見這裡已經沒什麼好前景，大偉跳槽去了一家國企。這家國企給他開出12000元的薪資，比之前那傢俬企高出一倍。

入職的最初一個月，大偉發現自己很是安逸，偶爾的加班也只是任務緊迫時才有，996在這裡根本不存在。

最初，大偉還為此竊喜，但很快就發現，他開始懷念996了。

首先，這裡的技術背景很落後，原本可以自動化完成的軟體打包上線，該國企非要人工完成。大偉曾和研發部領導談及此事，對方卻打著官腔敷衍他。

“如果在私企，一定會想辦法提高技術水平，而這裡的管理怠慢而消極。”

大偉在這裡工作了大半年，卻未能獲得技術上的任何提升，幾乎所有人都是應付了事，毫無效率可言。

最叫他無法忍受的是，每次改動專案，必須把改動細節寫清楚再打印出來，然後去找各級領導審批簽字。原本5分鐘可以完成的工作，籤工單就要花去30分鐘。

讓他反感的還有公司內部的權力鬥爭，領導太多，認真幹活還不如巴結上級，“不會拍馬屁，在這裡混不好”。

“我最多在這裡再呆一年，無論如何我都要回到私企工作了。只有在那裡，我才能像個正常的程式設計師一樣活著。”

說這話時，大偉目光堅定，似乎又恢復了年輕人應有的朝氣。（文中人物都為化名）