週四， 亞馬遜氣候正義員工組織在一份宣告中表示，亞馬遜法律和人力資源代表聯絡了幾名員工，表示他們違反了公司的對外溝通政策。其中，兩名員工被告知如果繼續討論亞馬遜的相關事宜，他們將被解僱。

使用者體驗設計師Maren Costa是遭到解僱威脅的員工之一。對此，Maren Costa在宣告中表示：“現在不是對發聲者下手的時候。現在不是讓人沉默的時候。”

根據《華盛頓郵報》的報道，軟體開發工程師Jamie Kowalski是另一個被威脅的員工。10月，在他與Maren Costa公開批評亞馬遜的氣候政策之後，他們收到了亞馬遜律師團體的來信。

信中表示，亞馬遜在9月改變了政策，新的政策規定，亞馬遜員工在任何公共論壇上發言之前，需要事先獲得亞馬遜的許可。據報道，員工在發表意見之前，需要在亞馬遜內部網站上提交表格申請。而要獲得申請，他們還得事先獲得高階副Quattroporte的直接批准。亞馬遜發言人Jaci Anderson表示，這是為了改善公司運作方式的內部渠道。

而讓員工們感到最不滿的就是亞馬遜近年來的氣候政策，他們要求公司能夠積極應對氣候變化的影響。在去年5月份亞馬遜的年度股東大會上，成千上萬的員工要求亞馬遜CEO貝佐斯制定一項全面的氣候變化應對方案，並減少公司的碳足跡。但是這一要求最後被拒絕。

在拒絕了這項提議之後，貝佐斯卻在去年9月宣佈，亞馬遜要在2030年前實現完全依靠可再生能源，到2040年爭取實現零碳排放。當時，這一目標在很大程度上被視為是對員工訴求的迴應。

不過，在貝佐斯宣佈了這一目標之後的第二天，亞馬遜1000多名員工就走向大街，對亞馬遜的氣候政策進行抗議。