2019年，網際網路世界風起雲湧、改朝換代的一年。

馬雲告別阿里，柳傳志揮別聯想，隨著上一個十年裡的企業家們逐漸卸任或退隱，新的十年正向我們緩緩走來。

然而，雖人不在江湖，但傳說仍在。就在不久前，馬雲曾經的一條言論再次被網友拿了出來。在阿里巴巴20週年時，馬雲曾經提出了一個小心願。他說："30年以後，我們希望每年向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設。"

這句話被重新翻了出來，不少網友開始較真了：這不就是換種方法說裁員嗎？想當初，馬雲的一句"996是福報"曾引起社會的熱烈討論，許多社畜在心裡將馬雲拉下神壇，認為這不過就是個"唯利是圖"、"壓榨員工"的資本家而已。

今天，甚至還有人將網際網路行業幾位大佬的"裁員"言論拉到一起比了比。

比來比去，看起來還是馬老師會說話。

論說話的藝術，馬老師口才十分了得，就在1月7日的鄉村教育年會重回課堂環節上，馬雲針對此事專門做了迴應。

"阿里的員工能夠熬上3年非常難，熬到10年在阿里是寶貝，因為他們進來時25歲，35歲的時候這幫人已經很了不起了。為什麼送出去？因為這批人經過阿里的嚴格訓練，對數字經濟、對執行力、對管理、對文化的理解超越了很多其他公司，他們就應該到政府部門、到大學、到其他地方，他們不太在乎、已經不是太關注自己的生存了。"

在兩天前，阿里巴巴官方微博也迴應道：員工從來都是阿里巴巴最重要的"產品"......10年以上的員工在阿里十分寶貴，在年會上是有資格坐上內場前排的......

正主親自現身解讀，主要說了以下幾點：

第1， 向社會輸出1000名員工並不是常規意義上理解的"裁員"，因為這1000名10年員工都是十分寶貴的人才，並不是無用之人！

第2， 之所以將這些寶貴的人才送出去，是因為社會需要，企業需要，他們應該到其他地方去作出貢獻。

第3， 阿里是一個服務社會的企業，願意造福世界，改變世界，個人的生存發展已經不重要了。（當然這是馬雲自己說的，咱也不知道阿里員工是不是也這麼想。）

此番迴應，不禁讓我們看見了阿里嚴格的企業環境和人才訓練方式，而輸出這1000名10年資深員工，到底是不是辭退他們呢？阿里的企業精神和文化，到底是不是每個員工都認可且堅持的呢？恐怕馬雲又要引起一番關於企業文化的熱烈討論了。

歸根結底，像阿里巴巴這樣的行業龍頭，其影響力人物的一言一行都可能會對整個商界帶來影響。不管馬雲的小心願能不能實現，也不論那些員工到底是自願還是被迫，只要能夠帶著尊嚴離開，或許都不失為一個合理選擇。

畢竟人才流動還是有利於社會發展的，就算真的是裁員，馬雲也給足了人家面子，十足十地承認了員工價值：既珍貴，又寶貝！

馬雲的情商還是高啊！