1月14日華為創始人任正非的小女兒姚安娜官宣出道的事情引得網友熱議。不少人都對這種“富二代”進軍娛樂圈非常失望，“你說這不就是割韭菜嗎？我白天給華為996，晚上回家還得給老闆女兒打投？未免太不做人了吧。”

但我們今天在這裡不是探討富二代能不能進娛樂圈。非常有趣的是，第二天就有華為員工發文稱華為貌似全員發了1萬元的獎勵，而且離職一兩年的人都有，從收到的簡訊可以看到這筆錢是為了感謝員工在華為公司的辛勤付出，不能說是因為姚安娜出道才發的紅包，但這時間點著實微妙。這時候網友的畫風就突變了，“我x！這麼大的紅包！老闆的老婆女兒姐姐大姨，你們愛誰誰出道吧！我也想要一萬的紅包！”

華為目前就這則留言還沒有給出回覆，每人一萬這個聽上去好像有點扯，但不管這件事是不是真的，從網友們的反應就能看出來，當代職場人最喜歡的是什麼？那必然是老闆發紅包啊！很多大廠都喜歡給員工發紅包，就算姚安娜沒有出道，華為每年也要花幾億給員工發紅包；順豐王衛自掏5億給員工發紅包；馬化騰更是每年春節前後都會親自給員工派利是（2020年疫情期間該活動改為線上）。

給員工發紅包確實是不錯的員工激勵方式，正好又恰逢春節了，今年很多人都沒法回家過年，讓大家在企業裡收紅包會讓員工感受到過年的氣氛的同時更有一種“家的味道”，增添員工對公司的歸屬感。

發紅包的目的一方面是過年的氣氛，討個好彩頭；另一方面是給予員工溫暖，激勵員工，希望員工來年可以好好工作。

接下來就看看，如何在即將到來的牛年春節給員工發紅包吧！

1. 每個員工都要發

既然是為了慶祝春節，或者激勵員工努力工作，上到公司高層主管，下到掃地的清潔工，門衛保安，都要人人有份。不然沒收到的人會有心理落差，從而引發消極怠工、嫉妒心理等一系列負面影響，即使是不起眼的角色也是公司不可缺和重要的崗位。所以一定要照顧到每一位。

2. 每個員工金額一樣

記住你發的是獎勵性質的紅包，不是年終獎。既然要發那就公平公正，大家都要一樣（拼手氣搶紅包的形式除外）。想象一下過年的時候，你發現你阿姨給你紅包200，給你姐姐500，是不是覺得很膈應，也會有所猜忌。

如果是線上搶紅包的形式，金額要夠大，最好要平均。可以多發幾次紅包，儘量避免有人拿到100+，而有的人只拿到了幾毛錢的情況。

3. 老闆親自發

這其實是體現一種誠意，也是一種尊重。這是由綜管部統一發或者放在一個公共區域自行領取達不到的效果。

4. 配上一段寄語

光發紅包的話多少會有些“冷冰冰”的，既然是過年，可以附上一句新年祝福還有激勵的話，更加溫暖。

5. 視公司情況而定

畢竟不是每個公司都像華為、騰訊那樣，出手闊綽的。公司給員工發紅包主要是為了激勵員工，讓員工更好地工作，如果因為發紅包讓公司“透支”了，也沒有必要。其實如果只是為了討個好彩頭的話，金額的大小不重要，重要的是那份心意。

除了送紅包其實還有其他方式表達，尤其是春節將至，我們可以選擇更多方式給員工福利，以此激勵他們。

今年過年國家鼓勵不要返鄉過年，這就意味著很多員工失去了一年中為數不多的和親人團聚的時刻。為了讓員工感受到家的溫暖，可以給他們置辦一些年貨，除夕夜開直播間大家一起看春晚、搶紅包、鬥地主之類的。

或者也可以給不能回家過年的外地員工，租個小民宿，大家一起在裡面過年，更有氛圍，更有的公司會給這些員工遠在家鄉的親人送上禮品，可以說是非常有心了。

雖說員工們都很喜歡福利，幾乎是“來者不拒”，但紅包、福利是否用心準備，員工都是可以感受到的。有很多企業由於去年的疫情，經營狀況並不太好，很擔心自己又要發紅包，但是發的金額不夠大拿不出手。但其實這樣的擔心是沒有必要的，就像廣東人派利是一樣，最重要的是討個彩頭，大家一起開心。如果是領導真心誠意送上的，即使紅包開啟來只是五塊十塊，他們也會非常開心的。如果你的福利沒有讓員工感受到誠意，對他們來說反而會感覺到負擔，起到了相反的作用。

牛年將至，這是疫情後的第二個春節，有很多人因為種種原因不能與家人團聚，或許公司可以給他們家的溫暖。希望各個公司可以抓住這個機會，感謝一年來為公司付出辛勤汗水的各位員工們，透過這些小小的福利，希望大家來年還可以與公司同行，大家為了公司的美好未來再一起奮鬥。