在這元旦剛過之際，已有多家公司紛紛傳出裁員新聞。
1月7日，阿里巴巴集團創始人馬雲在阿里巴巴20週年時曾提到過“30年以後，我們希望每年向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設中！”
乍一看，大家可能會認為這是馬雲在“變向裁員”，對此，馬雲在自己的課堂上回應稱“阿里的員工能熬3年就非常難，熬10年以上就是個寶。他們進來時25歲，出去的時候25歲已經非常的了不起。”
按照馬雲的說法：這既是對網傳裁員進行了迴應，也是在無形中誇了阿里以及阿里的員工，給各方傳出穩定軍心的意圖。
果真是格局不同，對待事情的看法不同，按照馬雲的意思：這些10年+的阿里老員工早該被裁才是！當然，對於此事，我們也沒有辦法做些什麼、沒有辦法干涉什麼，畢竟馬雲離我們太遠，我們不便多說。
但是這篇文章我想和大家聊一聊關於“裁員”的事情，？畢竟“裁員”這兩個字對於我們來說可不是什麼遙遠的存在，往往就發生在我們身邊或者我們自己的身上。況且阿里都裁員了，我們還遠嗎？那當我們面對裁員的時候該如何自保？
先來看兩個案例：
同事小張和同事小夏在來我的公司之前，兩個人都曾各遇到過公司裁員事件，美其名曰：優化！這兩個人很幸運的就被各自公司優化，但是兩人的結果卻大不一樣！小張離開的時候什麼補償都沒有。而小夏離開的時候，公司賠償了她一個月的工資，以及所有的加班費！
這是為什麼？接下來我們來看看這兩位是怎麼做的，先來看小張：
小張當初被公司通知到“裁員”以後，覺得很委屈，也很氣憤。當天就辦了離職走人，然後把所有的部門群退掉，第一時間拉黑掉了公司的人事，就這樣的草草了事。把自己的牙齒打碎往肚子裡咽，更是沒有任何的補償。
小張的做法就是典型的錯誤做法，他錯就錯在太過的衝動。其實被裁員的這種心情，我可以理解。確實是非常的委屈和氣憤，尤其是那些工作沒什麼問題、甚至工作比較好的人。但是沒必要這麼衝動，因為凡事皆有商量的餘地。
而且小張當天就辦理離職，他這樣只會中了公司人事的招數。
相對小張來說，小夏就很聰明，也理智了許多，她是怎樣做的呢：
首先，當小夏被公司通知到“裁員”以後，也是非常的委屈和氣憤，但是並沒有像小張那樣衝動，也沒有立馬辦理離職，因為公司還沒有通知她確切的離職時間。於是小夏就裝作一副表面妥協的樣子，然後開始了自己的計劃，什麼計劃呢？
蒐集自己的工作資料
首先，小夏去自己的釘釘群，把自己入職的時間和自己在這家公司待的天數、以及打卡記錄進行了截圖、保留。
諮詢法律專業人士
小夏在拿到這些資料之後，專門去網上找了一個專業的律師進行諮詢，了解到《2019最新裁員法補償標準》之後，她把這些資料提交律師，並說明原因。這位律師告訴她，公司確實違反了勞動法，可以進行起訴。並把自己的聲音原話錄下來，和法律資料一起交給小夏。
再找人事談判、並且錄音
小夏主動找了人事談判，去尋求自己被裁員一事到底是否屬實，並且偷偷地把談話給進行了錄音。
當小夏和人事談完以後，拿著這些自己蒐集的資料以及律師、人事的錄音往老闆的桌子上一放，一句話沒說，老闆立馬就敗下陣來。最後給了她這些條件讓她自己選擇：
你工作實際賠償勞動合同法47條*2（這個2倍（要是公司原因），參考勞動合同法87條）+加班賠償（有證據可以拿到）離職證明通知金 過了試用期是一個月的通知金 也就是一個月的薪資，以及所有的加班費用！最後小夏心滿意足的選擇了最後一條。
看，這才是被裁員的正確做法，但有不少企業，在進行裁員的時候，往往會和員工說：你明天不用來了，為了補償，工資給你發到月底。
實際上這是違法的！勞動法規定：用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果企業是裁員的話，那麼應該按照n+1 進行補償，n表示你在這家公司工作年限。補償金等於指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1就是指1個月的工資。
假如你在這個公司待了24個月，上班到20號，那麼除了發你1-20號的工資外，還必須給你補償2個月的工資。
月初告訴你明天可以不來，給你發這個月工資，這是打發叫花子嗎？無視勞動法嗎？
但，我真的看到過很多這樣的例子，公司讓他們走，他們真的直接走了，工資就領到月底。大家可以算算這虧了多少錢！
所以，當我們遇到裁員的時候，千萬不要衝動，也不要太慌張，大家要拿起法律武器來保護自己的權益！如果你沒有辦理離職的話，那就該上班上班，該下班下班，別讓人找到把柄
而且，當你仲裁的時候也不要怕麻煩，實操一點都不難
最後，你已經和這公司劃清了界限。沒必要再和公司談感情。小孩子才談感情，成年人只看利弊！
感謝你的支援！祝生活、事業更加美好！