臨近年底，又是各種群魔亂舞的年會集中出沒的時候了。但是對於員工來說節目什麼的不重要，最後的抽獎環節十分重要。

萬萬沒想到的是，獎品也開始五花八門了。360老總的“免裁券”一出，網友們都不懂老闆的“幽默”了。

360年會特等獎為“免裁券”

據周鴻禕所發配圖顯示，獲得“免裁券”的員工可抵消一次裁員，有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。該券還標明“僅限本人使用，不可在暗網交易”。

前有阿里馬雲“向社會輸出1000名阿里人才”，後有飛躍王總“一天出150張圖”，現在又出個360周總“年會大獎免裁劵”。老總們的花式裁人可比公司尷尬的年會節目精彩多了。

但恕熱點菌直言，周總這個設計有bug啊，公司又不是不能裁我兩回。人事部：無懈可擊！

對於這年的年終獎，網友紛紛表示這不是給員工新年添堵嗎？還有網際網路公司人士認為，“免裁卡”應該是終身的，或者5年到10年的，一年時間過短。

對此，360公司方面回覆：360目前沒有裁員，也沒有裁員計劃，周鴻禕的這條是幽默，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。

老闆的幽默我們不懂

這樣的解釋卻激怒了更多網友。熱點菌其實可以理解網友的怒火，不是說不能開玩笑，而是抖機靈要有底線，要重視員工的感受。

近段時間，國內網際網路行業裁員潮若隱若現，今年已有多家知名網際網路企業宣佈裁員計劃，即使沒有在被裁名單上，員工們也是猶如驚弓之鳥。

平時抖抖機靈可以，但在年底談“裁員”色變的環境下，你整這一出是要鬧哪樣？

裁員這個事員工拿來自嘲可以，公司拿這個來調侃，你們的良心不會痛嗎？

就算之前，傑克馬向大家重新定義了加班（福報）、裁員（向社會輸送人才）的含義，我們也無法理解，或許這就是老闆們的獨特“幽默”。

網友們諷刺道，都怪周鴻禕不會說話，他應該發避免人才輸送券。

年會抽獎本就是展現公司硬實力和員工福利的一部分，大家辛苦一年，也就想圖個吉利中個獎，一方面回回血，一方面也是個彩頭。

抽獎的硬氣程度，也是公司今年大度程度的體現。搞這些小“幽默”，就別怪網友不懂了。

裁員的方法簡單點

說起來這兩年有異曲同工的公司還真不少。比如便利蜂，要求員工參加數學考試，考試不及格的都開除。

數學科目的考試，包括三角函式、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等，看著這些熟悉又陌生的名詞，是不是讓你回憶起曾經被數學支配的恐懼？

還有人人車，要求員工每天打三遍卡，早中晚各一遍。最過分的是，員工上班來不再做與職位相關的工作，是每天無休無止地抄寫公司守則。

說起來竟然是有贊比較“敞亮”，公司直接在去年年會上宣佈實行“996”工作制度，工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，遇到緊急專案時，一週工作6天。

除了360周鴻禕的“幽默”外，還有一件事連起來說特別有意思，搜狐也特別“敞亮”地宣佈，將在新的一年強調狼性文化，狠抓考勤，遲到一次罰款500，最高扣千元。

每每看到這些，熱點菌都不禁要問一句：這不是變相逼迫員工辭職嗎？大家都是成年人，想裁員可以直說，不用搞這些“小幽默”來逼迫員工離