“我太難了！”，這句流行語道出了許多人的心聲，更成為過去一年，網際網路行業最真實的寫照。不過正所謂幾家憂愁幾家歡喜，也有大量優秀的企業快速崛起，事實上，競爭激烈的網際網路行業每時每刻都在發生變化。想要判斷一家公司處於朝陽還是夕陽狀態，其實我們可以背後來一探究竟。

看年會

要我說，區分一個網際網路興衰的背後，從年底的年會就能猜出個八九不離十來，有的公司年會發對聯，有公司年會送袋米，未免有些讓人失望。但是有這麼一家公司年會：贈送一輛賓士車，這……也太讓人羨慕了，看到這我酸了。

這家公司就是微拍堂，而且年會裡不僅有“微拍堂之星”這個超級大獎，員工福利還有手機、ipad、iwatch等讓人眼饞的大獎。對於手氣差一點的員工，公司還準備了Sunny普照獎。這麼算下來，年會光獎品就超百萬了！

“微拍堂之星”這份超級大獎，設立之初是獎勵給本年度為公司作出突出貢獻的員工，亦是年度最大榮耀。

其實，微拍堂給予員工的福利，絕不僅止於年會現場的大禮。除了工作日餐補、免費提供工作日晚餐、每日水果供應、加班使用企業滴滴、商業醫保等，微拍堂還率先實行週薪制，成為杭州唯一每週發薪的網際網路公司，讓員工可以合理安排日常開支消費，實時享受公司發展成果。

在父親節、母親節、春節等節假日，除了員工本身的福利，微拍堂還會給員工的父母親人發放親情紅包，實實在在地實踐著企業所一直倡導的中國傳統“孝文化”。聽說今年春節開始，還為員工的子女準備了一份紅包！

企業其實給予員工的福利只是物質的一方面罷了，最重要的還是要有正確的價值觀和高尚的企業文化。

看理念

結合自身，再看看身邊人，其實現在很多人的消費觀也發生了很大的改變，60%以上的消費者更多是想讓自己開心、愉悅，錢花出去了要覺得很值很知足就好了。這就需要企業自身獨立的判斷和價值觀理念，讓消費者真正的享受其品質、服務和誠信的信念感才會讓消費者願意並樂意買單。

我很贊同微拍堂創始人&CEO林志明在年終總結會議上的一句話：微拍堂的發展離不開員工的努力奮鬥，企業與員工，是息息相關的“命運共同體”。五年來的穩健發展，讓微拍堂更重視員工關懷，正是因為每一位微拍堂人的付出和汗水，才打造微拍堂可持續發展的良性生態。

而且微拍堂把使用者服務體驗看的很重要，這也是很多使用者很認可的地方，“無論是企業還是員工，我們應該做對社會有價值的事情”這也是其理念中很核心的一點，走的更遠一定是信念更巨集偉，而不是隻關注眼前的“蠅頭小利”。如果我是一名員工，這樣胸襟的企業還是很願意上船同行的。

看文化

一些員工會有“這是你家，不是我家”的想法，時間長了就覺得自己只是在打工。一家企業的文化跟創始人的價值觀一定是不謀而合的。從很多失敗的網際網路企業來看，員工只是員工，管理者從來都是管理者，劃分明確而不苟相合。其實，企業和員工相互成就，才是企業繁盛的長久之計。

微拍堂倡導的“簡單極致、為善去惡”文化理念也正好說明它的偉岸之處，很喜歡它們的一點就是“命運共同體”“互相成就”的文化思想，並鼓勵員工“相信”的力量，只有真正的付出才會真正成長，同時也讓員工的歸屬感和信念感、幸福感倍增。讓員工有一種“回家”的溫暖。

實力的背後，更多的是付出

我們也不難看出在2019年移動使用者的消費習慣已經發生了很大的改變，像視訊直播是佔了很大的流量，垂直深耕性質的發展也越來越考驗企業的競爭力和行業擔當，行業壓力也給了更多網際網路企業新的機遇和挑戰。微拍堂之所以年會對員工如此大方，其實背後的付出也是難以想象的需要有敏銳洞察力，判斷市場需求，革新傳統文玩藝術業態，創造符合現代的新型模式，構建了一套完整的 “直播+社交+拍賣+鑑寶”生態體系，讓越來越多的人感受文玩的魅力，樂享其中。這大概就是在正確的方向上，付出的越多，得到的才會越多的道理吧。

2019年已成過去，今年又會有哪些網際網路企業脫穎而出呢？年會上又會出現什麼驚喜呢？讓我們共同更期待吧~