老網民應該知道，在“打工人”這個詞出現之前，網上有過更精準的描述。它的形式是一張惡搞圖，場景為“一位老人正接受採訪”。他雙鬢斑白，鬍子拉碴，頂著嚴重的黑眼圈。同時稜角分明，身形健壯，看起來依然硬朗。面對“壓力大不大”的問題，28歲的他，發出了中氣十足的聲音——其實我覺得吧，IT從業者的壓力也沒有那麼大。

拼多多

這張圖啟蒙了很多人，每個人得到的答案也不一樣。像筆者看到就是，一個繁榮行業的背後，一定有著無數雙熬到通紅的眼睛。當拼多多被曝“買菜女員工需要加班到凌晨1點”的時候，太太感嘆“怎麼買菜都要這麼辛苦啊”。我什麼都沒說，只是翻出一條同期發生的大廠資訊“應屆生拒絕996被申通快遞辭退，副總監：部門要求晚上9點下班，是對你負責。”

申通

事實上，996已經不新鮮了，在高度繁榮的智慧手機行業，現在已經出現了9116。據豹變1月25日訊息，一位給錢也不肯996的“打工人”，把OPPO給告了。他在脈脈上爆料：自己在OPPO旗下的歐珀通訊科技有限公司就職，從事於手機影像方面的工作。這個部門經常加班到凌晨兩三點甚至通宵，而自己一般晚上10點多就下班回家了，為此曾多次受到批評，被認為沒有奮鬥精神。

OPPO

除此之外，部門還有一套的完備績效制度約束著員工。如果自己不延長加班時間，可能會拿不到年終獎，使得實際到手工資低於外包人員。而他之所以被辭退，就是因為這套績效制度的存在，身處末位被強制勸退。在離職之後，他選擇了訴訟維權。企查查顯示，珀通訊科技有限公司的立案資訊一欄，確實在同期出現了一起民事訴訟。目前應該還在審理中，結果不詳。

訴訟詳情

分析這段爆料，我們可以得到三個這樣的資訊：第一、該員工經常“早退”，卻只是被批評沒有奮鬥精神，說明他已經完成了工作任務；第二、拼多多被辭退男員工，收到的勸退信是“引咎離職”。而OPPO的這名員工，完全是被制度淘汰，這就說明手機大廠的加班文化要更成熟；第三、末尾淘汰制一旦和加班掛鉤，那麼員工就會非常被動，因為只要有人在辦公室沒走，那你就只能為了加班而加班。

任正非（華為）

兩年前，曾經有一個名叫996 ICU的專案很火。它由一幫拒絕加班的程式設計師發起，大家共享資訊，然後避開加班的大廠找工作。當時華為和小米就在榜上，筆者心想這真是求仁得仁，華為的待遇確實很好，可我也確實不想加班。在那個時候，不加班是選擇。可是現在呢，“程式設計師惡搞圖”演變成了“打工人”，加班文化充斥於各行各業，打工人已然避無可避。更可怕的是，在OPPO的這一案例下，還隱藏一條融會末位淘汰制的加班惡龍——同事還沒走，我不能下班。（李雙喜）