話說，又到了各種年底總結大會的時候了，這不，今天，京東也開了2019年度京東零售表彰大會。不得不說，2019年算是京東走出低谷的一年，畢竟2018年底和去年年初，京東因為增長停滯和組織架構調整而引發市場的擔憂。

對此徐雷的總結是，“我們一起齊心協力穿越了迷霧”，其認為，“過去的2019年，對京東零售來說是迎難而上的一年，是披荊斬棘的一年，更是自強不息的一年。”

更加值得注意的是，徐雷也提出了2020年京東零售的發展目標，並稱，2020年京東零售的主基調就是“有品質的加速增長”。

隨後，徐雷還從戰略設計、業務突破、組織優化、文化建設、人才管理這五個方面闡述了京東零售的2020年發展規劃。

下面，八姐也簡要給大家說下徐雷的觀點，關心京東的小盆友也可以看過來啦。

1，在戰略設計上，徐雷給出的京東零售2020年的定位是基於供應鏈的友好交易零售平臺的核心定位，並將在單位時空裡提升京東零售的濃度和溫度。

2，在在業務突破上，徐雷稱，2020年京東零售的重點依然是將全渠道、下沉新興市場和平臺生態。

值得注意的是，在提到下沉市場時，徐雷稱，京東零售的下沉將是整體的下沉，而不僅僅是某個產品、或是某個業務單元的下沉。他也希望，未來三年，在下沉新興市場再造一個京東零售。

3，在組織優化方面，京東零售強調了大中臺戰略。

2020年京東零售將繼續深化大中臺建設，完善採銷供應鏈、業務、技術和資料這四大中臺的模型搭建和能力沉澱，打造可合、可分、可生長的中臺部門；同時，以大中臺建設為引擎，夯實積木化、元件化的前中後臺組織架構。

4，在文化建設方面，徐雷稱，京東零售會更關心員工。

他說：“接下來的一年，我們還會持續加大對福利、關懷、子女教育、就醫保障等員工生活各個方面的關注和投入。”

5，在人才管理方面，京東零售將更關注年輕人才，並稱要加薪併發14億的獎金。

徐雷披露了2019年對年輕人才的提升數字：“2019年我們新任用了100多位85後管理者；目前90後在專業人才中的佔比相較於2018年同期提高了20%。”他也認為，2020年京東零售將重點強化年輕人才、關鍵人才和人才梯隊的建設，以更好地滿足新形勢下的業務發展和組織建設需求。

同時，徐雷稱，京東零售將提高薪酬：“京東零售2020年的加薪資源還將持續高投入，並向績優及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達到行業平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達到行業平均水平的3倍。此外，還將投入14億元獎金用於激勵優秀員工！”

好啦，看起來，徐雷的一系列表態還是挺振奮人心的嘛。哼，都要加薪了，京東的童鞋你們怎麼看呀？