度娘一下京東物流人才激勵的話，會看到滿屏都是京東物流不同階段給員工提供的激勵福利。沒有官方的統計資料，這裡不好說19年裡，京東物流總共給了自己的員工多少“好處”。但可以肯定的是，在良好的激勵制度下，京東物流發展的更好了，員工的日子過的也更幸福。激勵機制帶感總數沒有，但從京東物流CEO王振輝在1月11日集團召開2020年會上，給出的一線員工的收入資料可以知道激勵機制有多帶感。“2019年，我們通過落實Bigboss機制，進行業務開拓，小哥收入顯著提升，月收入超過2萬的一線兄弟數量增長225%；2019年，我們有超過800名小哥買房，實現安居樂業；60餘位兄弟榮獲了“五一勞動獎章、五四青年獎章、最美快遞員”各類榮譽。今天他們中的一些代表也來到了現場，讓我們把熱烈的掌聲送給這些最可愛的兄弟們！”春節送貨”活動繼續另外，在春節來臨之際，在連續推出第八年的“春節也送貨”活動中，同樣推出了激勵辦法。給春節堅守崗位的一線員工，投入近1億元的獎勵，提供高於國家法定標準的補貼，支援員工將子女接到身邊過團圓年。據悉，該項名為“我在京東過大年”的專項福利，自2014年至今已累計投入超5億元，幫助近50000個員工家庭春節團聚。人才培養投資，不手軟除了激勵制度，在人才培養方面，京東物流在投資時，同樣不手軟。在年會上，王振輝也亮出了過去一年加強年輕人才的培養和加強技術人才引進的成績單。2019年投入了10億基金用於人才發展，培育了許多管理、技術、專業人員隨公司一同成長。90後中層管理幹部超過300人，同比增長55%，通過基礎能力建設培養了6300多名基層管理者。加強技術人才引進， 技術人員超2800，博士近百，同比大幅增長。

激勵團隊，培育人才，當然是為了共謀企業美好的未來。因此在年會上，王振輝還闡述了京東物流集團成立後三個發展階段規劃，以“體驗為本、效率制勝、技術驅動”為核心發展戰略，京東物流將朝著“世界領先的供應鏈物流企業”邁進。

2020年，繼續加大創新激勵2020年，京東物流將繼續加大創新激勵，給予創新專案更大的空間和支援。王振輝宣佈，京東物流將繼續投入10億元，加強各型別人才的培養和引入，讓有能力有才幹的人得到更好的激勵，獲得更廣闊的發展空間。“我們要不斷刺激創新，在挑戰來臨之前，就超越昨天的自己。”王振輝說。京東物流目前已經成為行業的排頭兵，但顯然這對京東物流來說只是一個階段性的勝利，更是一個新的開始。接下來，在王振輝的領導下，京東物流會繼續凝聚企業優秀的員工團隊，完成2020年戰略佈局，迎接更好的自己。