今天，京東董事長劉強東發表了內部致新春信。

我們摘取幾個關鍵點聊聊。

01

京東補貼上億、春節繼續送貨

今年春節，京東的送貨範圍擴大到了全國近300個城市、上千個區縣。

京東將投入上億元補貼，幫助堅守崗位的兄弟們把親人和孩子接到身邊過個團圓年！

早前京東物流曾釋出公告宣佈：

春節期間物流正常。

但在1月24日-1月30日期間，將對快遞類產品收取每單不低於8元資源調節費。

02

組織、人事變革初見成效

2019年初，劉強東曾表示京東將在副Quattroporte級別以上的人員中裁員10%。

沒多久，CXO級別的高管多人離職。

一時間關於京東內部組織的各種傳聞流向市場。

劉強東表示，

在Big Boss機制引領下規範了管理動作、凝聚了團隊士氣，讓組織重新煥發了生機；

集團幹部年輕化的專案也逐步取得了進展：

出自管培生的餘睿成為最年輕的CHO，由應屆生成長起來的楊啟焜出任了京東泰國的CEO；

在最近一次職級晉升中，就有6720位90後得到了晉升，他們當中也會有更多人逐漸走上管理崗位。

03

制定京東家法、捍衛公司價值觀

隨著集團業務複雜程度越來越高、人才結構越來越複合，公司文化也需要更加多元，不同的業務部門也會逐漸產生適合各自業務的亞文化，這就需要集團有一套統一的規範和機制，既保證企業文化不被稀釋、繼續傳承，也能兼顧體系的個性化和獨特性。

目前CHO體系正在牽頭制定京東家法，就是為了科學、系統地解決這個問題，我們希望通過優秀組織文化的共識、共鳴和共行，捍衛公司價值觀，實現凝心聚力，步調一致，構築起企業發展的堅實底座，引領組織不斷向前發展！

04

題外話：京東業績安好

財報資料顯示，京東集團Q3實現淨收入1348億元(約189億美元)，同比增長28.7%；

非美國通用會計準則下（Non-GAAP）歸屬於普通股股東的淨利潤同比增長160.6%至31億元。

截至2019年9月30日，過去12個月的經營現金流從人民幣182億元增加至308億元（約43億美元），

自由現金流從人民幣55億元增加至156億元（約22億美元）。

同期，京東年度活躍使用者3.344億，環比增長1310萬，創下近七個季度以來最大增量，其中9月份，京東移動端月活躍使用者數較去年同期增長了36%；

京東線上商城的商戶數量超過25萬家，員工數量超過20萬人，比上個季度增加了2.5萬人。

京東預計，2019年第四季度淨收入介於1630億元人民幣至1680億元人民幣之間，同比增長在21%至25%之間。

有如此資料，想必劉強東又可以指點江山、揮斥方遒了！