年終歲尾，不管是個人還是團隊都開始了對舊年工作的歸納總結，也對新一年的工作和生活進行著美好的暢想。京東也不例外，在新春佳節即將到來之際，京東集團董事局主席兼執行長劉強東發出了一封送給員工的公開信。

劉強東在信中提到，在京東最近的一次職級晉升中，有6720位90後員工得到了晉升，其中大多數人正逐漸走上管理崗位。

此前，阿里巴巴最年輕的85後合夥人蔣凡成為了榜樣一般的“別人家孩子”，而從蔣凡的故事中也不難看出，人才年輕化已經成為阿里在人才佈局的重要發展方向，據阿里在2018年9月公佈的資料，管理者中80後佔大部分，90後也有1400人。

給年輕人機會，同為國內領先的電商平臺，京東同樣致力於對人才的培養，推動集團幹部年輕化的發展並取得了顯著進展。出自管培生的餘睿成為最年輕的CHO，由應屆生成長起來的楊啟焜則出任了京東泰國的CEO，而得到了晉升的6000餘名90後員工，也都在自己的崗位上放射光芒，並逐漸成長為管理人才。

劉強東認為，“人才永遠都是核心中的核心！“他表示，在新的一年，京東會繼續提升關鍵人才及梯隊能力建設，打造支撐未來的人才體系。

除了對人才的用心培養，在員工福利的領域，京東也堪稱行業榜樣。比如“安居計劃”，誰不知道房租是城市生活尤其在外打拼的人們主要的壓力來源，京東給員工提供無抵押、無擔保、無利息的購房借款，精裝修豪華酒店級別的免費宿舍，幫助大家緩解壓力；比如京東的女性員工享有法定基礎上額外的產假，開設員工子女的幼兒園，讓員工沒有後顧之憂；上下班有通勤班車接送，公司五層樓的大食堂，2000多種食品，天天吃食堂都不重樣，而且公司裡有健身房，員工可以在裡面鍛鍊身體，保障員工的健康；工作滿五年的老員工如果有重大疾病，京東會提供無上限醫療報銷，如果員工喪失勞動能力或者去世，京東也會承擔其子女到大學畢業之前的學費和生活費……

這些令人大吃檸檬的員工福利成為了員工拼搏的動力，也是公司為了讓員工沒有後顧之憂所作出的努力，事實上，在之前的京東零售表彰大會上，徐雷也表示2020年京東零售將投入14億元獎金用於激勵優秀員工。

在員工福利保障的同時，員工的榮譽感和幸福感也是京東所關注的，一線的60多位快遞員獲得了“五一勞動獎章”、“五四青年獎章”等全國、省級以上榮譽，在國慶70週年慶典的遊行方陣中，一百多名京東的快遞小哥出現在遊行隊伍中，向世界展現著新時代中國人的風貌……

正如劉強東在信中所說：“在他們的背後還有無數的兄弟們都在各自的崗位上源源不斷地創造著價值，儘管分工不同、職級不同、背景不同，但大家都是集團最最寶貴的財富！”