​​淘小鋪是阿里巴巴旗下直營社交電商平臺，是阿里進軍社交領域的重要佈局。

對於淘小鋪究竟是不是阿里的直營平臺？淘小鋪和阿里巴巴的關係？這些問題可以通過天眼查、站長網站等進行詳細查詢，也可以找我發您現成的全部證明資料。這裡不再贅述，今天寫這篇文章主要想講講目前市面上兩套佣金制度究竟哪個好？

淘小鋪兩個佣金制度哪個好？不同制度不同命運！

淘小鋪為了普惠福斯，也為了更多的人能夠參與到福斯創業的時代機遇中來，從一開始就不走尋常路，和其他同類型平臺有許多的不同。

首先平臺的實力自不必說，市值4萬億美元的實力，不是其他平臺能夠企及的，其次制度方便，淘小鋪沒有直推要求，下級業績高了不脫離團隊；第三，新機制自帶賣貨屬性，更合規合法，真正實現電商平臺以賣貨為主的初心。

對於許多做過專案，帶過團隊的夥伴，比較有經驗，知道哪種機制更容易裂變，知道哪個機制更容易賺到錢，要到想要的結果，會毫不猶豫的選擇三帥六將的佣金模式。

對於許多初入網際網路，或者對社交電商模式玩法不太明白的小夥伴可能不太容易去辨別，下面是我整理的兩個機制的幾個區別：

淘小鋪現在的運營機構有兩個，一個是三帥六將，另外一個是弘雲。

其中三帥六將加入有兩個模式：一個是免費模式，就是不需要購買高傭商品，在推薦人那裡購買任意價格商品就成為體驗掌櫃L0級別，可以銷售平臺50款商品，完成5單銷售額解鎖平臺所有商品的銷售權益，晉升為L1級別掌櫃。L1級別掌櫃自購省錢，分享賺錢，且能夠獲得直推掌櫃20%銷售佣金。這個模式主要適合自購省錢的使用者，或者靠自己賣貨的部分使用者。

淘小鋪兩個佣金制度哪個好？不同制度不同命運！

另一個模式是高傭商品模式，即購買推薦人399-405價格不等的高傭商品一個，成為L2級別掌櫃。L2級別掌櫃比L1掌櫃銷售同類型商品的佣金要高。此外，L2級別掌櫃佣金來自4部分。一是直推獎，即推薦一個直屬掌櫃，獲得佣金100元，當團隊總人數達到100時，直接推薦一個人的獎金是150元。二是自己銷售部分。佣金在5%-50%不等。這個在商品詳情頁可以清晰的看到。三是團隊管理津貼，就是在團隊總人數達到三個時，團隊每增加一個人，可以獲得20元的團隊管理津貼，隨著團隊人數的增加，團隊管理津貼高的可以達到每人50元。最後是團隊銷售佣金，是5%-19%。

弘雲模式:1、體驗掌櫃需分享成交5個不同淘寶賬號購買的訂單，才能成為永久正式掌櫃，自購不算5筆訂單之內。2、正式掌櫃可以享受下級一年自購佣金的20%官方獎勵。3、官方導師可以享受整個團隊佣金的25%官方獎勵，官方分配300+掌櫃，帶著自己的團隊一起，直接組成班級；班級裡培養出️名導師官方獎勵一個300+掌櫃班級！4、成為導師資格條件：月銷售額10000元，訂單數達到100個，上報導師，導師向官方提交申請

5、邀請下級的方式：目前只有一種，客戶購買你店鋪商品，鎖定他（她）第一筆小鋪購買記錄，註冊後就成為你的下級。

淘小鋪兩個佣金制度哪個好？不同制度不同命運！

​三帥六將和弘雲兩個佣金制度對比，優劣顯而易見。首先，弘雲享受下級20%佣金有時間限制，只有一年；其次，直推的要求，成為導師需要月銷售10000元，訂單數量達到100個，光是這一項，就把許多沒有經驗，沒有人脈的新人拒之門外了。而成為到時候，官方分配300+掌櫃，這300人怎麼教怎麼帶？怎麼裂變？怎麼帶領賣貨？也是一個大大的問號。我們看到許多群群員在100人左右，連基本的活躍度都沒有，更不要談社群管理和團隊裂變了，而沒有裂變，團隊做不起來，又怎麼去獲取持續不斷的收益呢？​​​​

我是淘小鋪首席戰略合作伙伴三帥六將的創業導師,記住:三帥六將是淘小鋪的首席戰略合作伙伴,所以團隊根正苗紅。有專門的一套推廣引流的系統帶教你,關鍵是加入我們有強大的培訓系統帶你如何快速裂變團隊。。