①沒有直推要求，沒有業績考核!

②團隊3人就有團隊獎勵，不是直招!

④最高階平級禮包2元，團隊佣金1%!

首先，淘小鋪模式可以支撐我們做100萬人的團隊，這個肯定是沒有問題的，因為盤口足夠大，畢竟是阿里的…………

第二個我們就來說一說，這個制度。

很多的社交電商平臺，它的制度是有直推這個要求的，因為年初我就在做這個唯品會和京東的社交電商。他的要求就是你自己直推必須達到20個人以上，或者說像每日一淘這樣的社交電商平臺，你必須直推達到50人以上，你團隊達到多少人才能讓你升級第二個級別。所以他這個晉升比較難，晉升難的話，就比如說有些人他推薦了19個團隊，裡面都有好幾十個人了，但是他一個團隊獎金都拿不到。

我跟大家分析一下這個制度的優勢和好處，為何說這套制度可以賺錢

1、平級不賺錢軟肋，

2、高階難上去軟肋

基本上世面上的社交電商，50%的人死在平級不賺錢餓死原因，30%的人死在高階上不去累死鬱悶死的原因，其餘20%的人之中，1%的人賺到大錢了，19%的人靠信念活著或者是隻是解決基本溫飽問題，，還有一批是死在直推不達標，壓根就沒有上去過原因

簡單來講就是，直推不達標，連肉都沒有吃過，就餓死了，這是世面上99%社交電商的軟肋，現在跟大家分析分析我們的制度是如何避免這些BUG的

第一，淘小鋪的制度晉級不要求直推人數，團隊人數不清零，並且可以終生累積，也就是說很多人就算是躺著也能各種晉級

第二個，我們的制度不會出現高階上不去，餓死或者是累死狀態，因為我們的晉級制度從簡單到有點難度，到困難，一共12個晉級級別，也就是說，很多人稍微努力一下就可以升一個級別，一直都有奮鬥的目標，一直都有動力拼

不像很多社交電商限制直推人數，比如總監和總經理，一堆人卡在總總監級別，根本上不去總經理，相當難

所以，這就是12個極差，比2個晉級級別的好處，可以讓人更有動力性，更容易獲得成就感，所以才會更加拼，賺的錢也會更多~

第三，我們的制度不會出現平級把人餓死狀態

因為設定為12個極差，所有人都會一直晉級，幾乎很難出現平級，因為團隊是累積的，所以下面人就算是跟自己平級了，自己努力一下也會超過下面人，我們的團隊永不脫離，這個其餘社交電商沒有這個制度…………

就算是我們真的跟下面平級了，大家都混到了5萬人團隊領導人，還有一個隱藏福利政策給我們，那就是5萬人團隊領導人可以拿無限代新增禮包的獎勵2元錢，和整個團隊無限代1%返傭

當然，這個無限代2元和1%返傭只能是自己的直推5萬人團隊領導人，不能是間接直推，如果是間接，那麼這個獎金撥比就擊穿了，崩盤了，所以總體來講，目前我們淘小鋪的這套制度可以算是，進可攻退可守，並且可以養老，完全解決了世面上所有社交電商的制度模式的軟肋…………

第一，制度涉嫌傳銷，違規違法

第二，要求直推數量，人脈資源不足不賺錢

第三，升級太難

第四，團隊脫離

第五，團隊平級不賺錢

以上世面上所有社交電商的軟肋，我們淘小鋪的這套制度完全都給規避了，考慮周全，畢竟是阿里親自操刀，所以這套制度，是可以看出來，阿里巴巴請高人設計出來的