馬上就金三銀四了，又到了一年的跳槽季，了解目前網際網路的薪資情況和級別成了跳槽前需要做的準備之一，也是必備的功課，以防跳槽的時候一不小心就掉入了HR小姐姐的陷阱，跳過去級別沒有上升，反倒是降了。

阿里

阿里P7是級別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業2年+，P6晉升到P7是一個坎，有一定難度，P7再往上晉升會更難。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

騰訊

騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1；從2.3升3.1是非常困難的。 騰訊的base相對其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，騰訊標準薪資是14薪，但騰訊的年終獎是個謎，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高階，原來的T6.1-6.3，統稱為16級。

百度

百度的T5是級別的分水嶺，T5之前，一般晉升是按照工作年限，一年一升級，T5晉升到T6是一個坎，有一定難度，T6再往上晉升會更難。百度T5/6在百度佔比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯，百度年終平均2~3個月。

個人績效分為：1/2/3/4/5檔，5檔最好，1檔淘汰

美團

美團的級別，劃分的比較細緻，每個P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3。

滴滴

滴滴年薪：滴滴發的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪

調薪：每年的4月和10月

滴滴一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。