結果這個候選人不知道是出於什麼考慮，並沒有提供他公司主管的聯絡方式，而是讓他一個很要好的朋友來冒充他的主管。聯絡方式給到騰訊之後，背調如約而至，當然，騰訊聘請的背調公司可不是吃素的，幾句話就問出了破綻，可想而知，該候選人因為背調作假，到手的offer被取消。

更嚴重的還在後面，這個候選人接下來又面試了幾家網際網路大廠都是莫名被拒，最終只能降薪選擇去了一家規模稍小的民企。

有過HR從業經驗的朋友都知道，這個候選人被那麼多的公司拒絕，是因為上了“行業黑名單”了。上了黑名單，也就意味著這個候選人的誠信有問題，即使個人能力再強，也很少會有公司願意錄用他了。

今天，我們給所有在職場打拼的小夥伴講幾個小故事，讓大家深刻理解一下哪些行為是會被HR定義為不當行為，從而被列入黑名單的。當然，不同的企業對不當行為的定義不同。所以，每個HR自己手裡有一份黑名單，同時也會參考行業內其它HR共享的黑名單，綜合衡量是否要錄用候選人。

01簡歷造假

《心動的Offer》2，實習生何旻哲在簡歷中稱自己在普華永道實習過一段時間，但他的校友卻舉報稱，當時他實習的單位並非普華永道，而是“廣東正中珠江律會計師事務所”，普華永道的HR也稱確實沒有找到何旻哲實習的資料。何旻哲的情況就是典型的簡歷造假。簡歷造假屬於道德品質方面的問題，是一定會被拉入黑名單的，所以，以後何旻哲想進一些大公司發展是絕對不可能了。

其實，簡歷中任何一個資訊填寫錯誤（無論是主觀故意還是筆誤），都可能被視為造假，比如：

大學肄業在簡歷中沒有體現；由於各種原因沒有拿到學位，簡歷中未註明；實習經歷造假；過往職業經歷有誤（就職企業、工作起止日期、職位、工作內容、業績等）；獲取的各種榮譽或證書造假。

要強調的是，一些朋友的職業經歷中會有一段非常短暫的工作經歷，比如在某個公司只做了幾個月或者一年，但發現這個工作不適合自己就離職了，在填寫簡歷的時候覺得不填寫這段經歷也無所謂，所以就不填，或者有的朋友直接把這段經歷的時間併入下段職業經歷，這都屬於簡歷造假哦。沒有人追究不要緊，一旦以後被發現，HR完全可以以簡歷造假為理由，無理由辭退你。

所以，提醒大家，千萬不要在這些細枝末節的小事上動心思，得不償失。

02背調造假

如之前騰訊的候選人，讓朋友假冒前任公司領導參與背調的，或者在填寫背調內容時提供虛假資訊的，都屬於背調造假。

我們建議大家在做背調的時候不要抱有僥倖心理，覺得背調就是走個形式。如果公司聘請的是專業的第三方背調公司，那麼背調公司是要對背調結果承擔法律責任的，所以，背調公司不可能只是走個形式。並且，專業的背調公司和各大院校、公安部門、各大企業的HR都保持非常緊密的聯絡，幾年甚至十幾年前的事情，都能調研的清清楚楚。

所以，一旦候選人在背調中被發現一些品質方面的問題，或者背調過程中造假，那是鐵定會被拉入黑名單的。

03在前任公司表現惡劣

很多人離職的時候都會和前任公司鬧得很不開心，心想，反正也離職了，之前積累的怨氣一股腦的發洩了出來，口無遮攔。和同事抱怨領導水平太差，和周圍人散播之前公司老闆簡直就是資本家，甚至網上髮長文實名破口大罵的也大有人在。

還有的人，在職期間頻繁請假、偽造病例請假、工作時間頻繁脫崗、某些三期女員工，則是天天外面曬太陽根本見不到人、連續的KPI考核不合格，等等。

你覺得公司拿你沒辦法是不是？那你可就大錯特錯了，HR早已悄悄把你放在黑名單，從公司離職後，你再想在圈子內找工作，那可就是機會渺茫了。

所以，在職場，謹言慎行，給自己留一個好口碑是非常重要的。

（接下文）