我本科畢業於中南大學信管專業，真正開始學習Java是在大三下學期，研究生就讀北航的移動雲端計算專業。剛開始也是小白，也是一步步成成起來的。需要提的一點是，你將來是需要靠這個吃飯的，所以請對找工作保持十二分的熱情，而且越早準備越好。

阿里一面

一面是在上午9點多接到支付寶的面試電話的，因為很期望能夠儘快接到阿里的電話，所以非常興奮。電話接通之後還是非常緊張的，畢竟是第一次這樣的面試。

中間面的問題有些記不清了，下面列出了一面問到的問題：

自我介紹下自己，不超過3分鐘（實際上我的自我介紹不到一分鐘）你感覺比本科階段自己進步了多少，有哪些進步？研究生期間最大的進步是什麼？你覺得你適合從事哪個方向的開發？synchronized與lock的區別，使用場景。看過synchronized的原始碼沒JVM自動記憶體管理，Minor GC與Full GC的觸發機制了解過JVM調優沒，基本思路是什麼如何設計儲存海量資料的儲存系統快取的實現原理，設計快取要注意什麼淘寶熱門商品資訊在JVM哪個記憶體區域作業系統的頁式儲存volatile關鍵字的如何保證記憶體可見性happen-before原則Lucene全文搜尋的原理你覺得自己適合哪方面的開發，為什麼想去哪裡實習，杭州？

反問面試官的問題：

評價一下我的這次面試表現應該在我的技術棧中增加什麼有機會下次面試嗎

一面總結

一面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是一個老員工，比我大不了多少，總體上還是聊得蠻投機的。最後的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很激烈，不過機會還是有的。

可以看出一面的問題不是很難，但是要得到面試官比較高的評價，還是需要一定的表達能力和對技術比較本質的認識的，如果在回答問題的時候能夠做一些適當的擴充套件，自然會讓面試官對你有不一樣的評價。我回答問題的遵循一定的步驟：先回答問題本質，在回答具體細節，最後做一些平時程式設計中的擴充套件。這樣，會讓面試官覺得你確實是在這個技術上面下過功夫的。

阿里二面

等了將近6天（還以為被刷了呢）終於在第二週的週四接到阿里面試電話，那叫一個激動啊。趕緊找了一個安靜的地方，準備好後開始正式面試。二面的面試官是一個部門主管，自然還是有點小緊張的。這次面試官上來就直接問，沒有一面的面試官那麼好說話。

下面是面試過程中的問題：

自我介紹下自己，不超過3分鐘（我的自我介紹仍然不超過1分鐘）你說你熟悉併發程式設計，那麼你說說Java鎖有哪些種類，以及區別（果然深度不一樣）如何保證記憶體可見性Http請求的過程與原理TCP連線的特點TCP連線如何保證安全可靠的為什麼TCP連線需要三次握手，兩次不可以嗎，為什麼AOP的原理動態代理與cglib實現的區別（這個，醉得很厲害）那麼你說說代理的實現原理唄看過Spring原始碼沒，說說Ioc容器的載入過程吧了解過位元組碼的編譯過程嗎（這個還真不知道）

反問面試官的問題：

可以來杭州實習嗎評價一下我的面試表現有機會下次面試嗎您覺得我的技術棧應該補充什麼，有哪些方面還需要提高

二面總結

二面面試官問的問題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題一部分是基礎，一部分是根據你的專業技能的來提問的。

面完後面試官對我的評價是：中規中矩，有機會下次面試。雖說是中規中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感覺這次面試應該過了。

雖說這次面試過了，但是我在思考的是為什麼面試官對我的表現是中規中矩。後面我知道我的回答雖然答到了點子上，但是擴充套件程度不夠，對一些問題的理解缺乏足夠的實踐經驗。面試官告訴我，有時間可以去研究位元組碼的編譯過程，以及JVM調優方面的知識（特別強調這個很重要）。針對自己的不足，面完後又投入瘋狂的看書寫程式碼的生活中。雖然在面試中有一些回答不出來很正常，但是如果能夠做到出乎面試官的意料，也是面試官對你很重要的加分項。

阿里三面

三面與二面隔了5天，找了一個安靜的地方開始電話面試。據說總監面會問專案多一點，所以在等待的這幾天中給專案增加了幾個比較肉的點。總監剛上來非常不客氣，最尷尬的是總監那邊老感覺有回聲，因為不好意思提就忍了。

下面是三面遇到的問題：

自我介紹，不超過3分鐘（這次好像時間更久了，也就2分鐘多點）說一下你對哪個專案比較熟悉為什麼做這個專案專案採用了什麼架構，資料庫如何設計的資料庫由哪些表，為什麼有這些表主要有哪些核心模組，模組之間如何通訊的session放在哪裡如何儲存會話狀態，有哪些方式、區別如何分散式session如何管理，你有哪些方案學過資料結構和演算法嗎（當然），你說說二分搜尋的過程說一下快排的過程，寫一下虛擬碼了解哪設計模式，舉例說說在jdk原始碼哪些用到了你說的設計模式你有什麼問我嗎（仍然上面三個問題）

三面總結

本以為三面是交叉面，沒想到是阿里的總監面試。由於具體的技術問題在前兩輪面試中已經問過了，所以三面後不會有具體的技術問題，總結來看，對自己做過的專案一定要深入，包括使用使用到的技術原理、為什麼要使用這些技術。

針對專案，面試官關注的無非以下幾點：

專案中某個比較重要的點是如何實現的（需要深入技術的原理）遇到的最大困難是什麼（有哪些），你怎麼解決的？如果需要擴充套件某個功能，如何降低系統的耦合度如果針對某個功能進行優化，你會怎麼設計和優化

對於寫在簡歷上面的專案，自己對照上面四個問題進行思考，才會在面試中游刃有餘。因為任何在簡歷中作假的行為，面試官只要詳細問你就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候，心中自然是非常高興的。

阿里四面（總監面）

果然，在第二天下午四點多接到了部門總監的電話，簡單溝通後開始了面試。這次面試感覺是最放鬆的，沒有什麼高深的技術問題，感覺就像和朋友聊天的感覺，真的很感謝這位面試官。

下面是面試中的問到的問題：

來個自我介紹唄，不超過3分鐘介紹下你最熟悉的專案專案使用了什麼架構，亮點是什麼平時主要學習什麼課程你目前的研究方向是什麼家是哪的喜歡看什麼書大概什麼時候能來實習呢

四面總結

雖然這面比較輕鬆，也沒有什麼具體的技術問題，但對專案仍然是面試官關注的，後面了解到總監面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒有培養的價值），這個東西看起來挺虛的，但是從你平時的學習中仍然是可以看得出來的。所以，作為一名開發人員，平時對技術的研究也是很重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了，感覺飯都吃得更香了。

阿里五面（HR面）

在隔了4天左右，終於接到了HR的電話，那叫一個激動啊。感覺離阿里offer已經不遠了，於是振奮精神，聊得還不錯。

下面是HR問我的問題：

自我介紹下吧做了哪些專案看你在問題中說你在杭州看到很多商販使用付款二維碼，你對支付寶怎麼看每天有那麼多人使用支付寶，這些資料如果給你儲存，你會怎麼設計呢（不是說HR不問技術問題嗎？不愧是阿里的HR）為什麼想來支付寶實習呢你身邊同學如何評價你、老師呢如果與同事發生了意見的不一致，你會如何解決呢

關於HR面試

其實早就聽說HR面試的最終的錄取結果具有一票否決權，在面完前面的技術面試之後，還是很擔心的。所以諮詢了師兄以及網上找了阿里HR面試的資料，大概得到以下結論：

誠信至上，所以在簡歷中不要存在任何虛假資訊，企圖通過虛假資訊得到面試機會的後果得不償失HR更關注你的表達能力、與同事相處的能力以及對工作的態度對自己的是否一個明確的職業規劃（前提是首先得對自己有一個清晰的定位）關於待遇的問題（由於面的實習崗位，所以這個沒有提，但是就我而言，能力才是最重要的，能力上來了待遇自然就水漲船高）

關於面試的心態：

在自己拿到阿里offer之前，一直都在想一個問題：我到底該如何做才能離阿里更近？一年的成長與思考讓我認清了這點，雖然中間也遇到過很多坑，但卻真正讓我對自己有了一個清晰的定位，也有了比較明確的目標。正因為如此，我每天所學習的都給我莫大的動力，讓我不斷進步，並最終實現自己的目標。所以迷茫才是最可怕的，只有擺正心態，對找工作保持十二分的熱情，勤奮努力，才能離目標更近一步。

但是有了目標和努力外，不一定就能實現目標，說到底還有一個運氣的成分在裡面，只能說你找到心儀的工作概率更大而已。遇到一個好的面試官絕對賺了。這四位阿里的面試官我感覺都挺好的，沒有因為他們資歷深就為難我，所以還是非常感謝這四位技術面試官的。

一點總結

由於本科是非科班出身，也僅僅是接觸過Java而已，在大三的時候對自己的未來的發展道路很迷茫，不知道何去何從，感覺自己就是一個loser。那會考完研後有倖進入了金蝶實習，也就是那段時間讓我認清了自己的短板，自己欠缺的是什麼，那段時間也是我確立自己目標的過程。讀研後瘋狂看書、寫程式碼、寫部落格、做專案，每天都在對自己進行總結和反思，正是這樣一個不斷的自我反思與努力的過程中，我得到了真正的成長與進步。也是這段經歷讓我能夠面對阿里技術面試官的提問應答自如，從而順利拿到阿里的offer。

針對上面的技術我特意整理了一下，有很多技術不是靠幾句話能講清楚，所以乾脆找朋友錄製了一些視訊，很多問題其實答案很簡單，但是背後的思考和邏輯不簡單，要做到知其然還要知其所以然。

在此我向大家分享下我之前所複習用到的一些資料，

Zookeeper

Redis

更多就不做展示了，這份Java高頻面試體系文件是免費分享的，整理不易，有需要的朋友可以轉發關注下後，私信我【架構】即可領取免費獲取方式！

最後，想送給自己兩句話以鞭策自己

越努力，越幸運！以現在大多數人的努力程度之低，根本輪不到可以拼天賦。