該員工從2017年5月至8月，通過錄屏方式從釘釘非法獲取阿里、螞蟻員工(含外包）的個人及職務資訊超過8萬條，相關資訊被製作成視訊並上傳至百度雲盤。

2月24日訊息，中國裁判文書網近日公開披露的一份判決書顯示，螞蟻金服P6員工祝君華通過釘釘非法獲取阿里、螞蟻金服同事通訊錄，其中個人及職務資訊超8萬條，被螞蟻金服開除。

裁判文書中顯示，2015年11月24日，祝某某（乙方）與螞蟻金服公司（甲方）簽訂《勞動合同》，約定：合同有效期為自2015年11月24日起至2018年11月30日止；乙方從事技術專家工作；甲方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。

2016年2月6日，杭州君瀚股權投資合夥企業（有限合夥）依照浙江螞蟻金服集團2013股份經濟受益權激勵計劃授予祝某某對應浙江螞蟻金服集團一定數量股份的股份增值及歸屬後已宣派累計股利的受益權，首個歸屬日為2017年11月24日，授予股份經濟收益權總數為30000。

2017年7月4日，螞蟻金服公司發函調整祝某某工作崗位為高階技術支援工程師，層級為P6，薪資為稅前20000元每月。

祝某某自2017年5月至8月通過讓小區保安手機錄屏的方式從釘釘上下載同事通訊錄，並備份到了百度雲盤。

2017年9月14日，螞蟻金服公司以祝某某的上述行為涉嫌侵犯公民個人資訊案向公安機關報案，並由杭州市公安局資訊經濟公安分局立案受理。同年9月18日，公安機關對祝某某採取了取保候審的刑事強制措施。

2017年9月25日，螞蟻金服公司向祝某某發出《員工處分記錄表》，載明：經廉政部與資訊保安中心聯合調查，發現祝某某因涉嫌侵犯公民個人資訊罪被公安機關立案偵查。

祝某某從2017年5月至8月，通過錄屏方式從釘釘非法獲取阿里、螞蟻員工(含外包）的個人及職務資訊超過8萬條，相關資訊被製作成視訊並上傳至百度雲盤，祝某某的行為嚴重違反《商業行為準則》第二條關於遵守法律的規定、第三條第11款關於保密資訊的規定，構成《員工紀律制度》規定的一類違規，決定處以辭退處分。同日，螞蟻金服公司向祝某某發出《解除勞動合同通知》，以祝某某嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。

2018年9月20日，祝某某向杭州市西湖區勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求螞蟻金服公司繼續履行勞動合同等。

隨後螞蟻金服公司不同意祝某某的所有的上訴請求，其發表答辯意見：第一、關於合同解除這方面，螞蟻金服公司是依據公司的規章制度進行處理，公司的規章制度是履行了相應的民主程式，以及公示告知程式的。在螞蟻金服公司一審提交的兩份公證書裡面都有明確的表現；第二、關於祝某某的違紀的情形，主要的違紀是關於被採取刑事強制措施，在螞蟻金服公司一審提交的證據三裡面杭州市公安局資訊經濟公安分局一大隊出具的，祝某某被採取一個刑事強制措施的情況說明，在2017年9月18日被採取取保候審。螞蟻金服公司是依據被採取刑事強制措施的嚴重違紀的一個情形予以辭退。所以解除是合法的。第三，關於工會的情況，螞蟻金服公司當時也是跟工會在9月21日在解除前進行了通知。

關於休假，螞蟻金服公司在仲裁和一審中提交的證據都顯示祝某某在離職之前，已經把該年度應休未休的年休假已經全部休掉了，而且實際上已經超過了他應當折算的已年休掉的天數。關於加班工資，因為祝某某在仲裁和一審中，並沒有提供有效的證據能夠證明存在實際的加班的情況。所以，一審判決結果合法有效的，應當予以維持。

該仲裁委員會於2018年9月28日依法受理並審理後，於2018年12月10日作出仲裁裁決，駁回祝某某的所有仲裁請求。