每到過年之前，關於年終福利也就是年終獎的話題，就自然而然地成為了大家最為關注的焦點。

特別是看到各家大廠們發的年終獎，既讓眾多吃瓜的網友看得眼熱，也會讓在運營商裡打拼的“打工人”們看得“心酸”。

看到華為、騰訊、小米等眾多財大氣粗的大廠們發出的諸如陽光普照獎、分紅400億、百萬美元等等豐厚的年終大獎，運營商裡的“打工人”們除了“太酸了”之外也只有羨慕的份了。

其實，大家心裡也知道，自己的年終獎早已是“王小二過年，一年不如一年”。但對於今年的年終獎到底發不發，能發多少還是有那麼點憧憬的。

畢竟，“夢想還是要有的，萬一實現了呢！”。

可據網上傳出的某運營商員工收到關於年終獎薪酬簡訊顯示，某運營商4崗，工資實發3662，年終獎4.8萬。

這樣的年終獎咋一看似乎也不少，但對比華為、阿里、騰訊來說，差距可就不是一般的太大了。

對於三大運營商的基層員工來說，其實幹活很多，很累也很辛苦，但其實薪酬待遇也的確很一般。

而在華為、阿里、騰訊裡，工作也是活多很累很辛苦，但他們收入高，年終獎還更高。

因此，運營商裡的“打工人”們提起年終獎，是既有念想但也著實很有些難堪。

所以，現在三大運營商的工作崗位對985、211的應屆畢業生來說吸引力是越來越低，他們都更願意去BAT，卻不再願意到運營商裡工作。而運營商裡不少有幹勁有想法的年輕員工也在不斷選擇跳槽。

據瞭解，某運營商東部一省公司招聘的985、211大學畢業生，在五年內的流失率就超過70%，這則深深反應出運營商的薪酬待遇低問題。

一個企業創造的價值，肯定離不開全體員工的努力。而為了網路能“時刻不掉線”，三大運營商的基層員工們付出的可不止是白加黑與5+2。別說996,甚至某些崗位早就對007的工作狀態習以為常。

特別是在當下5G的建設發展期，如果建設者們只有失落感而沒有獲得感，又靠什麼去激勵他們取得更多的成績呢？

“既要馬兒加速跑，又想馬兒們不吃草”。這樣的邏輯，顯然已是不合時宜。

在5G時代，運營商企業也在面臨轉型升級的壓力。可想要要轉型升級成功，手裡肯定少不了得有一大批懂得雲計算、大資料、物聯網、人工智慧、邊緣計算等新技術的人才隊伍。

如果，這樣的人才甚至是人力資源都只流動到華為、阿里、騰訊這些企業裡去了，運營商又靠什麼去轉型及競爭呢？ 難道靠KPI之劍？

每年的年底，在一些會上總是會聽到諸如“今年是最困難的一年”，“要抓住機會，努力拼搏來實現明年的跨越式發展”的內容。

可年年都這麼說，除了讓會下聽眾們耳朵都起繭之外，還有什麼呢？對於辛辛苦苦拼搏了一年的員工來說，大家圖個啥？還不就是就盼著年底多發點獎金給老婆添幾件新衣裳，給孩子買點書本、玩具。

看看華為、阿里、騰訊之後，那麼想讓員工更有幹勁，更有歸屬感，或許還是來點實際的，多發點錢吧。

最後，今年你領到年終獎了嗎？年終獎又還算過得去嗎？