缺！有網友回覆，就有些所謂的大佬拿著別人的想法自己拉團隊來幹。仔細一想比比皆是。我們目前所用的主流應用好好看看，有幾個是該公司原生想法？我們缺的不是想法而是尊重，包括在臺上侃侃而談的時代嬌子。

這一點我們離一些頂級公司還有很長的距離。這可不是世界500強排名的距離，而是對別人知識的尊重。這是基礎文化的問題，跟基礎材料一樣重要。其實有時候不要怪雷布斯他自己都沒有意識到這個問題，沉浸在自己的榮光裡無法自拔，迷離在銷售額的增加而無所適從。

雷布斯在金山成名，遇到黃章轉型手機，一路成就小米。如果看看軌跡就明白，雷布斯到今天都沒有形成自己的思維邏輯。都是拿來主義。這個拿來主義也是他苦惱的根源，也是勞模的根源。

雷布斯最擅長是什麼？很少有人說的對。雷布斯最擅長的是營銷，是那種花最少的錢做類似最厚道的生意，童叟無欺？對了，就是這種感覺。

雷布斯的佈局五花八門，什麼都弄，以娛樂至死的方式沾盡品牌的便宜，插座？燈？掃地機器人？已經快沒有雷布斯沒有碰到的行業了。

本來還想寫一堆，手機打字實在不舒服，有空再寫，衷心祝願雷布斯們，學會尊重基礎文化，學會維護商業體系，學會真正的社會責任。祝大家新年快樂！