為人之道莫過於三觀必正，三觀不正者寡交也；企業管理中有關團隊的建設，很多大師們都非常強調團隊成員的三觀，對於三觀正的員工，提倡重用或長期持有。那麼，所謂的“三觀”到底指的是那三觀呢，相信你不會答錯，那就是指世界觀、價值觀與人生觀。

合發全球企業戰略顧問曾說道：“企業在引進人才時，我們首要考慮的是這個人的三觀，而三觀之中，我們尤其看重這個人的價值觀”。此外，合發全球旗下電商平臺合美惠的一位團隊培訓主管也曾說過：

“價值觀認同是我們打造最強團隊的重要考核指標。成為合發團隊的一員，我麼首要要求的是這個未來的夥伴是否接受我們的價值觀，是否和我們的價值觀天然契合。”

那麼，到底什麼是一個人的價值觀呢，價值觀的本質又是什麼？其實，價值觀往往是指人對於客觀事物之價值關係所產生的主觀反映。由於人們的社會地位不同、勞動能力不同、社會背景不同、知識水平不同、生活實踐不同，往往會形成不同的價值觀。

但以上這些都是一般意義商的價值觀，實際中，企業所說的價值觀是從企業文化的角度來重新構建價值的體系。在企業價值觀系統中，由於情感和精神是包含在價值觀的體系之內，把人自身的價值狀態作為參照系來識別事物的價值關係，而人自身的價值狀態是一個動態多變的系統，因此情感和精神具有較高的波動性，而價值觀具有較高的相對穩定性。